株式会社ダイセキ

「ダイセキに就職したいけど、学歴フィルターはあるの？」
「そもそも産業廃棄物処理の会社って、どんな仕事をしているんだろう？」

そんな疑問を持つ就活生も多いのではないでしょうか。

株式会社ダイセキは、1945年に名古屋で創業された、産業廃棄物処理・リサイクル事業を主力とする環境創造企業です。工場などから排出される廃油、廃液、汚泥を処理・リサイクルし、「廃棄物を資源に変える」というコンセプトのもと、循環型社会の構築に貢献しています。

東証プライム市場・名証プレミア市場に上場する企業として、全国7カ所の事業所と7つの関連会社によるネットワークを持ち、産業廃棄物処理業界の中でもトップクラスの地位を築いています。

この記事では、

• ダイセキの採用大学一覧
• ダイセキに学歴フィルターはあるのか
• ダイセキの就職難易度・採用倍率
• ダイセキの平均年収
• ダイセキの福利厚生
• ダイセキが求める人物像
• ダイセキの選考フローと対策

について詳しく解説します。

さらに就活インフルエンサー「かつ丼」の本音コメントも紹介するので、ぜひ最後まで読んでください。

1. ダイセキとはどんな会社？

ダイセキは、廃油・廃液・汚泥といった液状産業廃棄物の処理・リサイクルを主力事業とし、石油化学製品の製造や、金属有機構造体（MOF）を活用した新たな社会課題解決事業、環境関連の分析・研究など、事業領域を広げ続けています。VISION2030を掲げ、環境創造企業として持続可能な社会の実現に貢献する姿勢を打ち出しており、カーボンニュートラルやサーキュラーエコノミーへの取り組みにも力を入れています。

2. ダイセキの採用大学一覧

ダイセキの大学別の採用実績は、公式には公開されていません。社員・元社員による評価は5点満点中3.1点で、選考体験記の投稿数もまだ少ない状況です。

大学別の集計データは限られていますが、環境・化学・機械系の学部出身者に限らず、事務系総合職としても幅広い学生が応募していると考えられます。大学名にとらわれず、環境保全への関心を具体的に語れることが重要です。

3. ダイセキに学歴フィルターはある？

結論からいうと、ダイセキに明確な学歴フィルターが存在するという情報は見当たりませんでした。

重要なのは、

• 採用職種が技術系・事務系と幅広く、特定の学部・学科に限定されているという情報はない
• 環境創造企業としての社会的意義の大きさから、環境問題への関心を持つ幅広い層からの応募が見込まれる
• 平均勤続年数11.4年という数字からも、長期的な人材育成を前提とした採用方針がうかがえる

です。

幅広い職種での採用

技術系・事務系ともに幅広い職種で募集しており、環境・化学系の専門知識がなくても、事務系総合職としてチャレンジできる環境があります。

長期育成を前提とした採用方針

平均勤続年数11.4年という数字からも、学歴による短期的な選別よりも、長期的に育成していく人材を求めていると考えられます。

学歴に自信がない人へのアドバイス

「循環型社会の構築に貢献したい」という思いを、自身の経験と結びつけて具体的に語れると、学歴以上に評価されやすいでしょう。

4. ダイセキの就職難易度・採用倍率

ダイセキの就職難易度についての詳細な倍率データは限られていますが、以下のような点が参考になります。

• 東証プライム・名証プレミア市場に上場する優良企業として、安定志向の学生からの人気が見込まれる
• 平均年収が業界内でも高水準であり、待遇面での人気も難易度を押し上げている
• 産業廃棄物処理という専門性の高い業界であるため、業界理解の深さが問われる選考になると考えられる

5. ダイセキの平均年収

ダイセキの平均年収は、2024年2月期の有価証券報告書によると712万円で、産業廃棄物処理業界の中でも高水準の待遇といえます。グループ企業である株式会社ダイセキ環境ソリューションの平均年収（667万円）と比較しても高く、親会社としての安定性と収益力の高さが給与水準に反映されていると考えられます。

新卒入社者の初任給は月額22.7万円（大卒）で、年収ベースでは約350万円からのスタートとなります。その後、主任昇格により大幅な年収アップが期待でき、平均勤続年数が11.4年と比較的長いことからも、長期的なキャリア形成と年収向上が可能な環境であることがうかがえます。賞与は年2回支給されます。

6. ダイセキの福利厚生

公式サイトのサステナビリティページでは、人財育成、ダイバーシティ＆インクルージョン、健康経営、働きやすい環境づくりへの取り組みが紹介されています。産業廃棄物処理という特性上、安全管理体制や安全教育にも力を入れており、事故リスクの低減に向けた取り組みが継続的に行われています。

7. ダイセキが求める人物像

循環型社会の実現に貢献したい人

「廃棄物を資源に変える」という企業コンセプトに共感し、循環型社会の構築という社会的意義の大きい仕事に貢献したいという思いを持つ人材が求められています。

安全を第一に考えられる人

産業廃棄物という特性上、安全管理体制や事故リスク低減への取り組みを重視する企業文化があり、安全を第一に考えて行動できる人材が評価される傾向にあります。

新しい技術・事業に挑戦できる人

MOF（金属有機構造体）による社会課題解決事業など、新しい技術・事業領域にも積極的に取り組んでいることから、変化を前向きに捉えられる人材が求められています。

長期的にキャリアを築ける人

平均勤続年数11.4年という数字からも、腰を据えて長期的にキャリアを積み重ねていきたいという人材が求められていることがうかがえます。

8. ダイセキの選考フローと対策

ES対策

「なぜ環境・インフラ業界か」だけでなく、「なぜダイセキなのか」を、産業廃棄物処理という専門性への関心と結びつけて具体的に語れるとよいでしょう。

企業研究のポイント

廃油・廃液・汚泥処理といった中核事業に加え、MOFによる社会課題解決事業、環境関連分析・研究など、VISION2030に基づく新規事業への取り組みを押さえておくと、志望動機に厚みが出ます。

面接対策

全国7カ所に事業所があるため、転勤への考え方を整理しておくと安心です。環境問題やカーボンニュートラルへの関心を、自身の経験と結びつけて語れるよう準備しておきましょう。

9. かつ丼が語るダイセキのリアル

10. まとめ

ダイセキは、「廃棄物を資源に変える」を掲げる、産業廃棄物処理・リサイクル業界トップクラスの環境創造企業です。明確な学歴フィルターの存在を示す情報はなく、長期的な人材育成を前提とした採用方針がうかがえます。業界内でも高水準の年収と、循環型社会の構築という社会的意義の大きさが魅力の企業といえるでしょう。

11. ダイセキ志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

ダイセキのような社会的意義の大きい環境インフラ企業を目指すなら、独自の企業研究だけでなく、客観的なアドバイスを取り入れることも大切です。

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