株式会社プロテリアル

「プロテリアルって、日立金属から社名が変わった会社だよね？」「最近また会社が分かれたって聞いたけど、新卒採用はどうなっているの？」と気になっている就活生は多いのではないでしょうか。

株式会社プロテリアルは、旧・日立金属株式会社を前身とする金属素材メーカーです。特殊鋼や航空機材料、パワーエレクトロニクス材料などを手がけ、材料開発をベースに幅広い産業分野に製品を届けています。2023年に日立グループを離脱して独立した後、2026年7月にはさらに大きな組織再編を行っており、会社の仕組みが少し複雑になっています。

この記事の前半では、公式情報をもとに、この組織再編の経緯と、新卒採用の仕組みを詳しく解説します。後半では、学歴フィルターや平均年収、福利厚生、求める人物像、選考フローについてまとめました。応募を検討する際は、必ず公式の採用サイトで最新情報を確認してください。

• プロテリアルの事業内容と、2026年7月の組織再編
• 新卒採用のしくみ（グループ合同採用）
• 学歴フィルターの有無
• 就職難易度の目安
• 平均年収と初任給
• 福利厚生と働き方
• 求める人物像
• 選考フローと対策

記事の最後には、かつ丼が感じたプロテリアルのリアルもお届けします。ぜひ最後までチェックしてみてくださいね。

1. プロテリアルとはどんな会社？

プロテリアルの前身は、1956年に日立製作所が鉄鋼・金属部門を分社化して設立した「日立金属株式会社」です。特殊鋼や磁性材料などの分野で、長年にわたり独自の製品を生み出してきました。2013年には日立製作所から分離独立していた日立電線を吸収合併し、日立グループの中でも大きな存在感を持つ会社になっています。

大きな転機が訪れたのは2022年です。米ベインキャピタルを中心に、日本産業パートナーズ（JIP）、ジャパン・インダストリアル・ソリューションズ（JIS）で構成する企業コンソーシアムが、日立金属の株式公開買い付け（TOB）を実施し、成立しました。これにより、同年12月29日付で東京証券取引所プライム市場の上場が廃止となり、70年近く続いた日立グループから離脱することになります。2023年1月4日には、商号を「株式会社プロテリアル」に変更し、新たなスタートを切りました。

その後もプロテリアルは、事業の再編を続けています。2024年には配管機器事業を分社化して岡谷鋼機株式会社へ譲渡し、2026年1月には自動車鋳物事業を分社化して米国の投資会社へ譲渡しました。そして2026年7月1日、さらに大きな会社分割が実施されます。従来プロテリアルが持っていた電線事業・自動車部品事業は「株式会社プロテリアルケーブルソリューションズ」として、磁性材料事業は「株式会社プロテリアルマグネティクス」として、それぞれ完全子会社に分社化されました。現在の「株式会社プロテリアル」は、特殊鋼・航空機材料などを扱う「航空＆産業アロイ事業」と、「パワー＆エレクトロニクス事業」を中心とする会社として存続しています。プロテリアルは、この一連の再編を、再上場に向けた組織のシンプル化の一環と説明しています。

2. プロテリアルの新卒採用のしくみ（グループ合同採用に注意）

2026年7月の会社分割にともない、プロテリアルの新卒採用は、プロテリアル・プロテリアルケーブルソリューションズ・プロテリアルマグネティクスの3社が「プロテリアルグループ」として合同で行う形になっています。募集はコースごとに分かれており、志望する分野によって、実際に入社する法人が異なる点に注意が必要です。

技術系の募集職種は、研究開発、設計開発、製造技術、生産技術、品質保証、システムエンジニアなどで、採用学科は材料、機械、電気、電子、情報、化学、物理などです。自分が挑戦したい領域や勤務先が定まっている方向けのコースも用意されているため、応募前にコース一覧をよく確認することをおすすめします。

3. プロテリアルに学歴フィルターはある？

プロテリアルは、採用大学の一覧を公式サイトで公開していません。そのため、この章では公式の募集要項の内容から判断します。

結論から言うと、公式に学歴の条件は示されておらず、学歴フィルターが強く働いている様子は確認できません。ただし、実態を裏付ける大学別のデータはないため、参考情報としてご覧ください。

ポイントは次の3つです。

1. 応募資格は、高等専門学校（本科・専攻科）、大学（学部）、大学院（修士・博士）を2027年3月末までに卒業（修了）見込みの方と幅広い
2. 採用学科は、材料、機械、電気、電子、情報、化学、物理など理系を中心に多岐にわたる
3. 技術系の採用人数は年々増加傾向で、2023年28名→2024年36名→2025年20名→2026年予定16名→2027年予定40名と、年度による変動はあるものの、一定の規模で採用を続けている

応募資格は高専から大学院まで幅広い

公式の募集要項では、高等専門学校（本科・専攻科）、大学（学部）、大学院（修士・博士）を2027年3月末までに卒業（修了）見込みの方に加え、既卒者で新規卒業予定者と同等の枠組みでの採用を希望する方も対象とされています。学歴による足切りをうかがわせる記載はありません。

技術系は専攻分野との相性が重要

技術系の採用学科は、材料、機械、電気、電子、情報、化学、物理などです。金属素材メーカーとしての専門性が求められる分野が多いため、大学名以上に、専攻内容と応募するコースとの相性が重視されると考えられます。

選考は個人面接が中心

公式のコース説明資料によると、面接はすべて個人面接で、1回あたり40〜60分程度実施されます。大学院生は研究内容について10分弱のプレゼンテーションを求められるコースもあり、専門性を丁寧に確認する選考が行われているようです。

4. プロテリアルの就職難易度

プロテリアルの就職難易度は、「旧・日立グループの技術力を持つ金属素材メーカーとして、一定の準備が必要」な水準と考えられます。理由は次のとおりです。

• 特殊鋼・航空機材料・パワーエレクトロニクス材料など、ニッチトップの製品群を持つ技術力の高い企業とされている
• 技術系の採用人数は年度によって変動があり、2027年予定は40名と、直近数年より多めの計画となっている
• 採用学科が理系中心のため、専攻分野によっては応募のハードルが高くなる場合がある
• 会社分割によって組織や採用の枠組みが変わっている最中のため、最新の採用情報の確認が特に重要

5. プロテリアルの平均年収

プロテリアルは非上場のため、有価証券報告書による平均年収の公開はありません。今回のリサーチでは、会社分割後の最新の平均年収データは確認できませんでした。参考情報として、選考の場や求人情報サイトなどで最新の給与水準を確認することをおすすめします。

新卒の初任給は、公式の募集要項によると、本科卒（高専）248,600円、専攻科卒263,600円、学部卒263,600円、修士修了285,100円、博士了315,000円です（2025年度入社者実績）。2026年7月の会社分割後の最新の金額は、公式サイトで確認してください。

6. プロテリアルの福利厚生

7. プロテリアルが求める人物像

公式サイトには、「求める人物像」としてまとまった記載は今回のリサーチでは確認できませんでした。ここでは、会社の歩みと事業内容から読み取れる特徴を2つに整理します。

変化を前向きに捉え、専門性を磨き続けられる人

日立グループからの離脱、投資ファンドの傘下入り、そして2026年7月の会社分割と、プロテリアルは短期間で大きな変化を重ねてきました。こうした環境の中で、専門分野の技術力を磨きながら、変化を前向きに捉えて対応できる人が活躍しやすいと考えられます。

材料開発を通じて、幅広い産業に貢献したい人

プロテリアルは、特殊鋼から航空機材料、パワーエレクトロニクス製品まで、材料開発をベースにした多角的な事業構造を持っています。自動車、産業インフラ、エレクトロニクスなど、さまざまな産業分野に製品を届けることにやりがいを感じられる人と相性が良さそうです。

8. プロテリアルの選考フローと対策

公式のコース説明資料によると、選考の中で示すステップでは選考が行われ、面接はすべて個人面接で、1回あたり40〜60分程度です。エントリー方法や具体的な選考回数は、コースによって異なる可能性があるため、公式の採用サイトとマイナビなどの最新情報を必ず確認してください。

ES・面接対策

志望動機では、なぜ金属素材メーカーなのか、そしてプロテリアルグループの中でも、なぜそのコース（特殊鋼・航空機材料・パワーエレクトロニクス・電線・自動車部品・磁性材料など）なのかを、自分の専攻や研究内容と結びつけて具体的に書くことが大切です。研究内容のプレゼンテーションが課されるコースでは、専門外の人にもわかりやすく説明する練習をしておくと安心です。

企業研究のポイント

企業研究では、2023年の日立グループ離脱と、2026年7月の会社分割という2つの大きな転機を押さえておきましょう。分社化によって、プロテリアル・プロテリアルケーブルソリューションズ・プロテリアルマグネティクスの事業がどう分かれたのかを理解しておくと、面接での受け答えに深みが出ます。インターンシップも実施されているため、実際の製品や設備に触れる機会を活用するのもおすすめです。

9. かつ丼が語るプロテリアルのリアル

10. まとめ

プロテリアルは、旧・日立金属を前身とする金属素材メーカーで、2023年の日立グループ離脱、2026年7月の会社分割と、大きな変化を続けている会社です。新卒採用はプロテリアルグループの3社合同で行われており、コースによって入社先の法人が異なるため、応募前の確認が欠かせません。採用大学は非公開ですが、応募資格は幅広く、学歴フィルターは弱めと考えられます。組織再編の真っただ中にある企業だからこそ、公式サイトでの最新情報の確認と、丁寧な企業研究を心がけましょう。

11. プロテリアル志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

組織再編の真っただ中にある企業の選考では、会社の現状と将来性をしっかり理解したうえで、自分の言葉で志望動機を語れるように準備することが大切です。一人で考えていると、情報の整理が追いつかないこともあります。

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