株式会社マンダム

「ギャツビー」や「ルシード」のCMを見たことがある就活生は多いのではないでしょうか。株式会社マンダムは、男性化粧品市場を切り拓いた老舗の総合化粧品メーカーです。一方で、2026年に大きな経営体制の変化があった企業でもあります。

この記事では、株式会社マンダムの事業内容や近年の経営体制の変化、学歴フィルターの有無、就職難易度、平均年収、福利厚生、求める人財像、選考対策までを、公式情報をベースにまとめました。

記事の最後には、かつ丼が株式会社マンダムのリアルな一面について語るコーナーもあるので、お楽しみに。

1. 株式会社マンダムとはどんな会社？

株式会社マンダムは、1927年創業の総合化粧品メーカーです。男性化粧品市場をいち早く開拓した企業として知られ、「ギャツビー」「ルシード」などのブランドで男性向けのスキンケア・ヘアケア商品を展開しているほか、「ビフェスタ」など女性向け商品も手がけています。国内だけでなく、インドネシアをはじめとするアジア各国に生産・販売拠点を持ち、グローバルに事業を展開している点も特徴です。

コーポレートスローガンには「BE ANYTHING, BE EVERYTHING（なりたい自分に、全部なろう。）」を掲げ、すべての生活者が自分らしく生きることをサポートする商品・サービスの提供を目指しています。

2. 株式会社マンダムの採用のしくみ

就活生にまず知っておいてほしいのが、株式会社マンダムが2026年に大きな経営体制の変化を経験している点です。同社は2025年9月から2026年2月にかけて、欧州投資ファンド・CVCキャピタル・パートナーズ傘下の特別目的会社「カロンホールディングス」によるTOB（株式公開買い付け）を受け、経営陣が参加するMBO（マネジメント・バイアウト）が成立しました。これにより、株式会社マンダムは2026年5月15日をもって東京証券取引所プライム市場の上場を廃止し、CVCの傘下に入っています。

買付価格をめぐっては、アクティビスト投資家や他の投資ファンドから対抗提案・指摘が出るなど一時混迷しましたが、最終的に当初の1株1,960円から1株3,105円まで引き上げられて決着しました。マンダムの説明によれば、短期的な株式市場からの評価にとらわれず、機動的な意思決定ができる経営体制を構築することが狙いとされています。創業家出身の西村元延会長・西村健社長は、上場廃止後も引き続き経営に携わっています。

新卒採用自体は株式会社マンダム単独で行われており、持株会社を介した特殊な採用体制ではありません。ただし、非上場化・CVC傘下入りという大きな経営環境の変化があったことは、志望動機や逆質問を考える上でも押さえておきたいポイントです。

3. 株式会社マンダムに学歴フィルターはある？

結論から言うと、株式会社マンダムについて「学歴フィルターがある」と公式に明言された情報は見当たりません。募集要項では「募集対象：全国の国公立・私立大学、大学院、高等専門学校　全学部全学科」と明記されており、出身大学や学部による制限は設けられていません。

重要な3点を整理すると、次のようになります。

• 公式の募集対象は「全学部全学科」で、既卒（卒業後3年以内かつ就業経験なし）も応募可能
• 就職口コミサイトの集計によると、国公立大学や難関私立大学の出身者が採用実績に多く挙がっている
• 採用倍率は非公開だが、知名度の高い化粧品メーカーであるため一定の競争率があるとみられる

公式の募集対象は全学部全学科

募集要項には「全国の国公立・私立大学、大学院、高等専門学校　全学部全学科」と明記されており、理系・文系を問わず、また既卒者（卒業後3年以内かつ就業経験のない方）にも門戸が開かれています。よくある質問でも「理系出身でも営業職・マーケティング職への応募は可能」と案内されています。

実際の採用実績には偏りがある可能性

就職口コミサイトの集計によると、国公立大学や難関私立大学出身の内定者が比較的多いという情報があります。ただし、これはあくまで有志の投稿をもとにした参考データであり、マンダムが公式に採用大学一覧を公開しているわけではない点に注意してください。

理念への共感度が重視される可能性

求める人財像として「理念、ビジョン、コーポレートスローガンに共感できる人」が挙げられていることから、出身大学よりも、企業理念への共感や自律的にチャレンジする姿勢が重視されているとみられます。

4. 株式会社マンダムの就職難易度・採用倍率

株式会社マンダムの公式な採用倍率は公表されていません。ただし、次のような理由から、一定の就職難易度があると考えられます。

• 「ギャツビー」「ルシード」など知名度の高いブランドを持つ化粧品メーカーであり、人気が集まりやすい
• 過去3年間の新卒採用者数は12～15人程度（2022～2024年度）と、企業規模に対して採用人数が限られている
• 選考にはES・WEBテスト・複数回の面接が組み込まれているとみられ、段階的な選考が行われる

5. 株式会社マンダムの平均年収

株式会社マンダムの平均年収は、上場廃止前の最終期の有価証券報告書をもとにした集計で736万円程度（平均年齢43.6歳・平均勤続年数18.0年時点）と報告されています。国内上場企業の平均年収（約614万円）と比べても高い水準です。ただし、この数値は上場していた時期の開示情報をもとにしたものであり、2026年5月の上場廃止後は有価証券報告書による開示義務がなくなるため、今後同様の形でデータが更新されない可能性がある点にご留意ください。

初任給については、2024年4月度実績で修士26万1,200円、大学卒25万円、短大・高専卒21万6,300円と、公式の募集要項に明記されています。賞与は年2回（6月、12月）で、昇給は年1回（4月）です。

6. 株式会社マンダムの福利厚生

株式会社マンダムは、コアタイムを設けないフレックスタイム制を導入しており、社員一人ひとりが業務状況やライフスタイルに合わせて働く時間を管理できる環境が整っています。在宅勤務制度もあわせて用意されており、柔軟な働き方がしやすい点が特徴です。

2024年度実績では、前年度の月平均所定外労働時間が15.9時間、有給休暇の平均取得日数が12.4日となっています。また、育児休業の取得者数は女性13人中12人、男性10人中8人（2024年度実績）と、男性の育休取得も一定程度進んでいるようです。

7. 株式会社マンダムが求める人財像

理念・ビジョンに共感できる人

公式サイトでは「理念、ビジョン、コーポレートスローガンに共感できる人」が求める人財像の一つとして挙げられています。「人間系企業」という独自の理念のもと、人の気持ちに寄り添った商品・サービスづくりに共感できるかどうかが重視されているとみられます。

ゼロベース思考でチャレンジできる人

「ゼロベース思考で目標に向かってチャレンジできる人」も求める人財像として挙げられています。既存の延長線上ではない発想で、変化を恐れず新しいことに取り組む姿勢が期待されています。

自律して成長できる人

「なりたい自分になるために自律して成長していける人」も重要な要素です。年に1度の「自己申告面談」や社内公募制度など、社員自身がキャリアを主体的に形成していく仕組みが整えられています。

8. 株式会社マンダムの選考フローと対策

ES対策

エントリーシートでは、「マンダムの企業理念を見て共感したポイントと、それを踏まえてどのように貢献していきたいか」といった設問が出題されているとの情報があります。「人間系企業」という独自の考え方を自分の言葉でどう解釈し、共感しているかを具体的に書けるように準備しておきましょう。

企業研究

「ギャツビー」「ルシード」「ビフェスタ」など主要ブランドの特徴を押さえるのはもちろん、2026年のMBO・上場廃止・CVC傘下入りという大きな経営環境の変化についても理解しておくことをおすすめします。会社が今後どのような戦略を描いているのか、説明会や面接で積極的に質問してみると良いでしょう。

面接対策

面接では、企業理念への共感度に加え、ゼロベース思考でのチャレンジ経験や、自律的に成長してきたエピソードが問われる可能性があります。学生時代に自ら課題を見つけて行動した経験を整理しておくと良いでしょう。

9. かつ丼が語る株式会社マンダムのリアル

10. まとめ

株式会社マンダムは、「ギャツビー」「ルシード」などで知られる男性化粧品のパイオニア企業です。募集要項では学部・学科を問わないと明記されており、学歴フィルターが強く働いている様子はうかがえません。一方で、2026年にMBOによる上場廃止・CVC傘下入りという大きな経営環境の変化があった点は、就活生としてぜひ押さえておきたいポイントです。フレックスタイム制や在宅勤務制度など、柔軟な働き方ができる環境も整っています。

11. 株式会社マンダム志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

ここまで、株式会社マンダムの事業内容や経営体制の変化、学歴フィルター、就職難易度、年収、福利厚生、求める人財像、選考対策について紹介してきました。2026年のMBO・上場廃止という大きな変化があった企業だからこそ、一人で情報を整理するのが大変だと感じる人もいるかもしれません。

そんなときは、就活生と企業のマッチングをサポートする「エジェガチャ」を活用してみるのも一つの方法です。完全無料・中立な立場からのアドバイスを受けられるので、株式会社マンダムへの就職を目指す人はもちろん、他にも自分に合う企業を探したい人にもおすすめです。