株式会社山陰合同銀行

「山陰合同銀行ってどんな銀行？」「学歴フィルターや就職難易度はどうなの？」と気になっていませんか？

山陰合同銀行は、島根県松江市に本店を置く銀行で、1878年に創業しました。島根・鳥取を中心に、山陽、兵庫・大阪までをカバーする店舗ネットワークを持っています。新卒採用では、総合職（オープン）と総合職（デジタル）の2つの募集区分があります。

この記事では、次のようなポイントをまとめて解説します。

• 山陰合同銀行の事業内容と会社概要
• 学歴フィルターの有無
• 就職難易度・採用倍率の考え方
• 初任給などの給与情報
• 福利厚生・休日・研修制度
• 求める人物像と選考フロー・対策

なお、初任給は公式サイトと就職情報サイトで金額が異なります。最新の情報は公式の募集要項で必ず確認してくださいね。記事の最後には、かつ丼のリアルな本音コメントもあるので、ぜひ最後まで読んでみてください！

1. 山陰合同銀行とはどんな会社？

山陰合同銀行は、普通銀行業務を行う銀行です。公式の会社概要では、島根・鳥取を中心に山陽、兵庫・大阪までをカバーする広域な店舗ネットワークで、多様な金融ニーズに応えていると紹介されています。

2027年卒の新卒採用の募集区分と仕事内容は、公式の募集要項で次のように紹介されています。

• 総合職（オープン）：銀行業務全般。募集は60名以上
• 総合職（デジタル）：DX戦略、ITインフラ、デジタルを使ったサービスの企画・推進、データ分析、サイバーセキュリティ対応など。キャリアパスは本人と話し合って決める。募集は10名以上

2. 山陰合同銀行に学歴フィルターはある？

山陰合同銀行の採用大学・採用実績校の一覧は、今回の調査では確認できておらず、公式には公開されていないとみられます。そのため、採用大学の一覧から学歴フィルターを判断することはできません。

重要なポイントは次の3点です。

• 採用大学一覧は確認できず、フィルターの有無を断定できない
• 公式の募集人数は、オープン60名以上・デジタル10名以上と一定の規模
• 公式は、求める人物像をあえて決めていないとしている

採用大学一覧は確認できない

公式サイトや就職情報サイトの情報の範囲では、採用実績校は確認できませんでした。大学名に偏りがあるかどうかは、判断する材料がありません。

募集人数は一定の規模

公式の募集人数は、オープン60名以上、デジタル10名以上です。就職情報サイトには、2026年春入社の実績として「51〜100名」という掲載もあります。採用人数が一定数あることは分かりますが、これが学歴フィルターの有無を示すわけではありません。

人物像を限定しない姿勢

公式の採用メッセージでは、特定の人物像は設けていないと明記されています。学歴よりも「熱量」や本来の人柄を見たいという姿勢がうかがえますが、選考で実際にどう評価されるかまでは確認できていません。

3. 山陰合同銀行の就職難易度・採用倍率

採用倍率は、今回の調査では確認できていません。倍率から難易度を判断することはできないため、公開情報から分かる範囲を整理します。

• 募集人数はオープン60名以上・デジタル10名以上と、一定の規模
• 選考は、書類選考（ES・Web適性検査）と、複数回の面接で構成されている
• 採用倍率は確認できない

4. 山陰合同銀行の平均年収

山陰合同銀行の平均年間給与（平均年収）は、今回の調査資料では確認できていません。ここでは、公式の募集要項で確認できた初任給などを紹介します。

2027年卒の初任給（月給）は、4大卒・転居を伴う転勤ありが280,000円、転勤なしが247,000円です。短大卒（転勤なし）は237,000円、高卒（転勤なし）は227,000円で、大学院卒は在学期間を考慮して決まります。就職情報サイトには、大卒の転勤可270,000円・転勤不可237,000円という掲載もあり、公式の金額と異なります。差の理由は確認できていないため、最新の金額は公式で確認してください。

賞与は年2回（実績）、昇給は年1回です。昇給月は公式に記載がなく、就職情報サイトでは7月との掲載があります。諸手当には、赴任手当、通勤手当、奨学金返済支援制度、育児休業早期復職支援手当などがあります。赴任手当は、4大卒・転勤あり・独身の場合で月10,000〜75,000円です。賞与の支給月数は不明です。

5. 山陰合同銀行の福利厚生

公式の募集要項には、福利厚生の一覧や年間休日の記載がありません。就職情報サイトには年間休日120日という記載があります。参考情報として捉えてください。

6. 山陰合同銀行が求める人物像

公式の採用メッセージでは、求める人物像が特定の形では示されていません。そのうえで、次のような姿勢が示されています。

特定の人物像は決めていない

公式は、求める人物像をあえて決めていないとしています。型にはまらず、さまざまな個性を受け止める姿勢がうかがえます。

「熱量」を大切にする

採用メッセージでは、「熱量」が大切にされています。自分が何に熱意を持って取り組んできたのかを、具体的に語れるようにしておきましょう。

本来のあなたに出会いたい

公式は、本来の自分に出会いたいというスタンスを示しています。飾らず、ありのままの考えや経験を伝えることが大切です。なお、就職情報サイトには、チームワークを重視する人、こだわりや探究心の強い人、冷静に物事を判断できる人といった記載もありますが、参考情報です。

7. 山陰合同銀行の選考フローと対策

公式発表の2027年度採用予定のお知らせに掲載されている選考フローは次のとおりです。通年採用も行われています。就職情報サイトでは、選考の順番が一部異なる掲載もあるため、最新のフローは公式で確認してください。

ES対策

公式が大切にしている「熱量」を軸に、自分が打ち込んできた経験を整理しましょう。「なぜ銀行か」「なぜ山陰合同銀行か」を具体的に書けるようにしておくことが大切です。

企業研究

オープンとデジタルの違い、転居を伴う転勤の有無による初任給や手当の違いを確認しましょう。島根・鳥取を中心とした店舗ネットワークの特徴を理解しておくと、志望動機に具体性が出ます。

面接対策

面接はWebまたは対面で、複数回行われます。それぞれの回で、志望動機と自己PRに一貫性を持たせましょう。求める人物像が決まっていないぶん、自分の言葉で自分らしさを伝える準備が大切です。Web適性検査の対策も早めに始めておくと安心です。

8. かつ丼が語る山陰合同銀行のリアル

9. まとめ

山陰合同銀行は、島根県松江市に本店を置く、1878年創業の銀行です。総合職はオープンとデジタルの2つがあり、転居を伴う転勤の有無で初任給が分かれます。採用大学や倍率、平均年収は確認できなかったため、最新情報は公式サイトや説明会で確かめましょう。

10. 山陰合同銀行志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

山陰合同銀行のように求める人物像を限定しない企業では、自分の強みや熱意を自分の言葉で伝えることが大切です。一人で悩むより、第三者の視点で自分の強みを整理することで、選考対策が進めやすくなります。

「エジェガチャ」は、完全無料で利用できる中立の就活相談サービスです。選考対策や、自分に合った企業探しについて相談できるので、ぜひ活用してみてください。