株式会社日立ハイシステム２１

「日立ハイシステム２１ってどんな会社？」「学歴フィルターや就職難易度はどうなの？」と気になっていませんか？

株式会社日立ハイシステム２１は、横浜市に本社を置く、日立製作所が100％出資するITサービス企業です。自動車・化学・金融・産業／ERP・プラットフォームの5つの領域で、システムの開発・構築・運用を手がけています。新卒採用では、システムエンジニアが募集されています。

この記事では、次のようなポイントをまとめて解説します。

• 日立ハイシステム２１の事業内容と会社概要
• 採用実績と学歴フィルターの有無
• 就職難易度・採用人数の考え方
• 初任給・手当などの給与情報
• 福利厚生・休日・住宅制度・研修制度
• 求める人物像と選考フロー・対策

なお、公式の採用情報に掲載された初任給は、適用年度が明確に書かれていません。また、応募の締切日や説明会の日程も確認できていないため、最新の情報は必ず公式サイトで確認してくださいね。日立製作所本体や日立システムズなど、ほかの日立グループ企業の採用条件とは別のものです。記事の最後には、かつ丼のリアルな本音コメントもあるので、ぜひ最後まで読んでみてください！

1. 日立ハイシステム２１とはどんな会社？

公式の社長メッセージでは、日立製作所100％出資のメーカー系IT企業でありながら、ユーザー系・独立系のDNAも併せ持つ技術者集団だと説明されています。主要な取引先には、日立製作所のほか、自動車・金融、移動体通信、化学、鉄鋼、硝子製造などの各社が挙げられています。SAPジャパンの認定サービスパートナーでもあります。

公式の採用サイトでは、業務内容として、システム開発・保守・運用、車載組込みソフトウェア開発、ERP導入・カスタマイズ、ITインフラ構築、クラウド基盤構築、アウトソーシングなどが紹介されています。具体的には、自動車の生産管理システム、テレマティクス関連システム、自動運転制御システム、銀行・証券・保険向けのシステム、SAP ERPの導入支援、ストレージやネットワーク装置向けの組込みソフトウェア開発などの取り組みが挙げられています。

沿革としては、2000年10月に株式会社ハイシステム二十一として発足し、2002年に現在の社名に変更しました。2023年6月には、日立SC株式会社と合併しています。

2. 日立ハイシステム２１の採用大学一覧

日立ハイシステム２１の採用実績校は、公式の採用情報に、大学・大学院・高専の学校名が掲載されています。掲載校は多数のため、具体的な学校名は、公式の採用情報ページの「採用実績校」欄でご確認ください。ここでは、公式に掲載されている採用人数の実績を紹介します。

採用人数は、年度によって幅はあるものの、近年は40名台〜50名台と、一定の規模で推移しています。また、公式のQ&Aによると、平均年齢は39.5歳（2025年10月時点）で、外国籍の社員は約3％（25名、2025年10月時点）、2026年の新卒では5名の入社が予定されています。

3. 日立ハイシステム２１に学歴フィルターはある？

結論から言うと、学歴フィルターは存在しないと公式が明言しています。公式のQ&Aでは、学校・学部・学科は一切不問で、いわゆる学歴フィルターはもちろんないと説明されています。ただし、実際の選考通過者の学校分布までは、公式情報では確認できません。

重要なポイントは次の3点です。

• 公式Q&Aで、学校・学部・学科は一切不問、学歴フィルターはないと明記
• 募集対象は全学部全学科
• 採用実績校として、大学・大学院・高専が公式に公開されている

公式が学歴フィルターはないと明言

公式のQ&Aでは、学校・学部・学科は一切不問と回答されています。企業自身が、学歴フィルターの有無について明確に答えている点は、判断の大きな材料になります。

全学部全学科が対象

公式の採用情報では、システムエンジニアの募集対象が全学部全学科とされています。文系の学生でも応募できる募集です。

採用実績校が公式に公開されている

公式の採用情報に、大学・大学院・高専の採用実績校が掲載されています。ただし、実績校の一覧だけでは、学歴フィルターの有無を判定することはできません。公式の見解と、実績校の掲載を合わせて判断するのが大切です。

4. 日立ハイシステム２１の就職難易度・採用倍率

採用倍率は、今回の調査では確認できていません。倍率から難易度を判断することはできないため、公開情報から分かる範囲を整理します。

• 公式の募集人数は、システムエンジニアで50名程度
• 新卒採用人数は、2022年27名、2023年43名、2024年51名、2025年47名、2026年55名（予定）と、一定の規模
• 選考は、会社説明会、WEB適性検査、面談・面接（2回程度〜最大3回）で、説明会から最終結果の連絡まで3週間〜1か月程度
• 採用倍率は確認できない

5. 日立ハイシステム２１の平均年収

日立ハイシステム２１の平均年間給与（平均年収）は、今回の調査では確認できていません。そのため、給与水準は判定対象外とし、星評価は付けません。ここでは、公式の採用情報に掲載された給与の情報を紹介します。

公式の初任給は、大学院卒275,000円、大卒・高専卒（専攻科）261,000円、専門卒（3年）245,000円、高専卒（本科）・専門卒（2年）229,000円です。ただし、適用年度の明確な表記は確認できていないため、最新の募集要項で確認してください。昇給は年1回、賞与は年2回（6月・12月）で、昇給額や賞与の支給額の具体的な水準は確認できていません。諸手当には、通勤手当（全額支給）や時間外勤務手当などがあります。なお、日立製作所本体や日立システムズの初任給とは別のものです。

6. 日立ハイシステム２１の福利厚生

勤務地は、主に神奈川県・東京都内です。転勤は、全員ではありませんがあり、転居を伴う遠隔地への異動はほとんどないと公式のQ&Aで説明されています。新卒入社後の具体的な配属事業所の一覧は、確認できていません。

7. 日立ハイシステム２１が求める人物像

公式の採用担当メッセージでは、次の4点が求める人財として示されています。面接では、「考え方」と「人柄」が重視されるとされています。

責任感があり、チームを巻き込める「主体性」と、新しいことに挑む「チャレンジ精神」

責任感を持ち、チームを巻き込みながら仕事に取り組める「主体性」のある人、そして、新しい仕事や技術に意欲的に挑み、成長をめざせる「チャレンジ精神」のある人が求められています。システムや技術が変化していく分野で、自分から学び続ける姿勢が大切です。

壁にぶつかっても諦めない「バイタリティ」

壁にぶつかっても諦めずに立ち向かう、強い意志を持った「バイタリティ」のある人も挙げられています。困難を乗り越えた経験を、具体的に語れるようにしておきましょう。

お客さまやチームに寄り添い、信頼関係を築ける「誠実」な人

お客さまやチームメンバーに寄り添い、信頼関係を築ける「誠実」な人が求められています。システム開発は、お客さまやチームとの協力が欠かせない仕事のため、人柄が重視されると考えられます。

8. 日立ハイシステム２１の選考フローと対策

公式のQ&Aに掲載されている標準的な選考フローは、次のとおりです。応募は、ナビサイトからのエントリーで行います。応募時期により異なりますが、説明会から最終結果の連絡まで3週間〜1か月程度とされています。応募の締切日や説明会の日程は、確認できていません。

ES対策

提出書類は、WEB履歴書（写真貼付）、成績証明書、卒業見込証明書です。公式が示す「主体性」「チャレンジ精神」「バイタリティ」「誠実」に沿って、自分のエピソードを整理しましょう。なぜシステムエンジニアなのか、なぜ日立ハイシステム２１なのかを、具体的に書けるようにしておくことが大切です。

企業研究

公式の採用サイトで、自動車・化学・金融・産業／ERP・プラットフォームの5つの事業領域と、具体的な取り組みを確認しましょう。どの領域に関心があるのかを整理しておくと、志望動機に具体性が出ます。IT未経験でも応募できるかなど、気になる点は公式のQ&Aで確認するのがおすすめです。

面接対策

面接では、「考え方」と「人柄」が重視されると公式に説明されています。志望動機と自己PRを一貫性を持って話せるようにしておき、自分がどんな考えで行動してきたのかを、具体的なエピソードとともに語れるように準備しましょう。WEB適性検査の対策も、早めに始めておくと安心です。

9. かつ丼が語る日立ハイシステム２１のリアル

10. まとめ

日立ハイシステム２１は、横浜市に本社を置く、日立製作所100％出資のITサービス企業です。公式が学歴フィルターはないと明言していて、全学部全学科が対象のため、文系の人も挑戦しやすい企業です。平均年収や倍率は確認できていないため、最新情報は公式サイトで確かめましょう。

11. 日立ハイシステム２１志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

日立ハイシステム２１のように、選考が短期間で進む企業では、志望動機や自己PRを早めに整理しておくことが大切です。一人で悩むより、第三者の視点で自分の強みを整理することで、選考対策が進めやすくなります。

「エジェガチャ」は、完全無料で利用できる中立の就活相談サービスです。選考対策や、自分に合った企業探しについて相談できるので、ぜひ活用してみてください。