渥美坂井法律事務所・外国法共同事業

「渥美坂井法律事務所に就職したいけど、学歴フィルターはあるの？」
「弁護士じゃなくても、法律事務所で働くことはできるんだろうか？」

そんな疑問を持つ就活生も多いのではないでしょうか。

渥美坂井法律事務所・外国法共同事業は、1994年に発足し、2005年に国内系法律事務所として初めて外国法共同事業を立ち上げた総合法律事務所です。企業法務・クロスボーダー業務を中心に取り扱う日本の「6大法律事務所」の一つとされ、海外の法律出版社からトップクラスの評価を受けることもある実力派の事務所です。

東京の本拠に加え、大阪・福岡の提携事務所、そしてニューヨーク・ロンドン・フランクフルト・ブリュッセル・ホーチミンといった海外拠点を持ち、約120か国の法律事務所とのネットワークを活かして国際案件に対応しています。この記事では、弁護士だけでなくスタッフ職（事務・パラリーガル等）の新卒採用にも焦点を当てて解説します。

この記事では、

• 渥美坂井法律事務所の採用大学一覧
• 渥美坂井法律事務所に学歴フィルターはあるのか
• 渥美坂井法律事務所の就職難易度・採用倍率
• 渥美坂井法律事務所の平均年収
• 渥美坂井法律事務所の福利厚生
• 渥美坂井法律事務所が求める人物像
• 渥美坂井法律事務所の選考フローと対策

について詳しく解説します。

さらに就活インフルエンサー「かつ丼」の本音コメントも紹介するので、ぜひ最後まで読んでください。

1. 渥美坂井法律事務所とはどんな組織？

渥美坂井法律事務所は、金融分野を出発点に、M&A、独禁法、フィンテック、危機管理といった先端領域まで幅広くカバーする総合法律事務所へと成長してきました。所内には業務分野に応じた50以上のプラクティス・グループがあり、いわゆる「部屋制」を採用せず、案件ジャンルの希望を考慮しながら複数分野を経験できる体制が特徴です。ダイバーシティを重視する組織風土でも知られ、2011年から2023年にかけて所属弁護士数が270%以上増加するなど、大きな成長を続けています。

2. 渥美坂井法律事務所の採用大学一覧

渥美坂井法律事務所の大学別の採用実績は公開されていませんが、スタッフ職の新卒採用は毎年6〜10名程度という比較的少人数の枠であり、幅広い学部・学科から採用されている総合法律事務所という組織の特性がうかがえます。

法学部出身者に限らず、企業法務の現場を英語力やコミュニケーション力を活かして支えたいという学生が幅広く応募していると考えられます。大学名にとらわれず、法律実務への関心の高さや語学力をアピールできると評価されやすいでしょう。

3. 渥美坂井法律事務所に学歴フィルターはある？

結論からいうと、渥美坂井法律事務所（スタッフ職）に明確な学歴フィルターが存在するという情報は見当たりませんでした。

重要なのは、

• 性別・年齢・国籍・経歴・障がいの有無にかかわらず、様々なバックグラウンドを持つ人を受け入れる姿勢が明確に示されている
• 厚生労働省の「えるぼし認定」を取得するなど、多様な人材の活躍を後押しする取り組みが評価されている
• 所内の通知・連絡で原則、日英両言語を使用するなど、多様な所員間でのコミュニケーションを重視する文化がある

です。

ダイバーシティを重視する採用方針

性別・年齢・国籍・経歴・障がいの有無にかかわらず多様な人材を受け入れる方針が明確に示されており、学歴だけで判断される環境ではないと考えられます。

語学力・実務適性が重視される傾向

国際案件を多く扱う事務所であることから、英語力やクロスボーダー業務への関心が、大学名以上に評価されるポイントになると考えられます。

学歴に自信がない人へのアドバイス

企業法務の現場を陰から支えたいという思いや、細やかな気配り・正確性を求められる業務への適性を、自身の経験と結びつけて語れると評価されやすいでしょう。

4. 渥美坂井法律事務所の就職難易度・採用倍率

渥美坂井法律事務所の就職難易度が高いとされる理由には、以下のようなものが挙げられます。

• 日本の6大法律事務所の一つとしての知名度が高く、企業法務を志望する学生からの人気が集まりやすい
• スタッフ職の新卒採用人数が6〜10名程度と少数であり、狭き門である
• 企業法務全般に加えAIなど先端分野も扱うことから、意欲の高い学生からの応募が見込まれる

5. 渥美坂井法律事務所の平均年収

渥美坂井法律事務所のスタッフ職（事務・パラリーガル等）の新卒初任給は、2025年実績で月給約25.7万円、2026年4月入所予定者では月給約26.2万円が公表されており、法律事務所業界の中でも比較的高めの水準といえます。

なお、弁護士（有資格者）の場合は、準大手法律事務所の中でも高水準で、1年目からおおよそ1,000万円前後が一般的な目安とされ、パートナーになると報酬レンジはさらに大きく広がります。ただし弁護士としての採用は司法試験合格が前提となる別ルートであり、スタッフ職の給与体系とは異なる点に注意が必要です。

6. 渥美坂井法律事務所の福利厚生

大手法律事務所は労働時間が長くなりがちな傾向がある中、渥美坂井法律事務所は比較的働きやすい環境として知られており、その働きやすさに魅力を感じて移籍してくる弁護士も多いとされています。オンザジョブトレーニングを基本としながら、研究会・勉強会を通じて専門性を高められる体制が整っています。

7. 渥美坂井法律事務所が求める人物像

クライアント価値創造に貢献したい人

「クライアント価値創造のために法律実務の観点から総合的なソリューションを創造し、同時に、ビジネス社会の公正な発展をリードする」というミッションに共感し、その実現に貢献したいという思いを持つ人材が求められています。

多様なバックグラウンドを尊重できる人

ダイバーシティを重視する組織風土のもと、性別・国籍・経歴の違いを尊重し、多様な所員と協働しながら成果を出せる人材が評価されます。

グローバルな環境に前向きな人

約120か国の海外ネットワークを活用したクロスボーダー案件を多数手がけていることから、語学力や異文化理解への意欲を持つ人材が求められています。

正確性と誠実さを大切にできる人

法律実務を支える仕事であるため、細部への正確性と、クライアントやチームに対する誠実な姿勢を大切にできる人材が求められています。

8. 渥美坂井法律事務所の選考フローと対策

ES対策

企業法務を扱う法律事務所ならではの緊張感や正確性が求められる仕事であることを踏まえ、「なぜ法律事務所か」だけでなく、「なぜ渥美坂井法律事務所なのか」を、国際案件への関心と結びつけて具体的に語れるとよいでしょう。

企業（事務所）研究のポイント

金融、M&A、独禁法、労働法、IT/TMT、危機管理、ライフサイエンスなど幅広い業務分野と、国内系法律事務所として初めて外国法共同事業を立ち上げた歴史、海外5拠点の存在などを押さえておくと、志望動機に厚みが出ます。

面接対策

ダイバーシティを重視する組織風土のため、自分ならではの経験やバックグラウンドをどう仕事に活かせるかを具体的に語れるよう準備しておきましょう。語学力をアピールできるエピソードがあれば積極的に伝えるとよいでしょう。

9. かつ丼が語る渥美坂井法律事務所のリアル

10. まとめ

渥美坂井法律事務所・外国法共同事業は、国内系法律事務所として初めて外国法共同事業を開始した、日本の6大法律事務所の一つです。明確な学歴フィルターの存在を示す情報はなく、ダイバーシティを重視する採用方針が明確に示されています。スタッフ職の新卒採用人数は少数ですが、その分、語学力や正確性、多様な経験を活かせる環境が整っている点が魅力といえるでしょう。

11. 渥美坂井法律事務所志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

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