ＮＣＳ＆Ａ株式会社

大阪発祥の独立系SIerであるＮＣＳ＆Ａ株式会社に興味を持ったものの、「学歴フィルターはあるの？」「就職難易度は？」「年収はどのくらい？」と気になっている就活生も多いのではないでしょうか。

ＮＣＳ＆Ａ株式会社は1961年創業、大阪市北区中之島に本社を置くシステムインテグレーターです。公共・医療・金融・製造・流通など幅広い業種にITサービスを提供し、東京証券取引所スタンダード市場に上場しています。

この記事では、ＮＣＳ＆Ａ株式会社の以下の内容について解説します。

• ＮＣＳ＆Ａ株式会社とはどんな会社か
• ＮＣＳ＆Ａ株式会社に学歴フィルターはあるのか
• 就職難易度・採用倍率の実態
• 平均年収と初任給の水準
• 福利厚生と求める人物像
• 選考フローと対策のポイント

最後にはかつ丼がＮＣＳ＆Ａ株式会社のリアルな内情についてもお届けします。ぜひ最後まで読んで選考対策に役立ててください。

1. ＮＣＳ＆Ａ株式会社とはどんな会社？

ＮＣＳ＆Ａ株式会社は1961年、前身の日本システム・マシン株式会社の電子計算機部門を母体として誕生した、60年以上の歴史を持つ独立系システムインテグレーターです。2014年に日本コンピューター・システム株式会社が株式会社アクセスを吸収合併し、現在の商号となりました。証券コード9709で東京証券取引所スタンダード市場に上場しています。

公共・医療・社会インフラ、金融、製造、流通、サービス業など幅広い業種を対象に、システム開発からクラウド導入、セキュリティ対策、地理空間情報システムの開発まで手がけているのが特徴です。長年NECグループ向けの請負開発で培った技術力をベースに、近年は生成AIやマイグレーション関連のサービスにも力を入れています。

2. ＮＣＳ＆Ａ株式会社の採用大学一覧

ＮＣＳ＆Ａ株式会社は、公式サイトで「全学部全学科」を対象とすることを明記しています。理系・文系を問わず技術職（システムエンジニア）・営業職（企画提案営業）の両方で募集しており、特定の大学名や学部を条件とする記載は見当たりません。

就職口コミサイトの集計によると、大学別の採用実績データはまだ十分には公開されていませんが、専門学校・短大・4年制大学・大学院・既卒者と幅広い層を募集対象としている点からも、学歴の幅を狭く絞り込む採用方針ではないと考えられます。

3. ＮＣＳ＆Ａ株式会社に学歴フィルターはある？

結論から言うと、ＮＣＳ＆Ａ株式会社に明確な学歴フィルターがあるという情報は確認できません。

重要なポイントは以下の3点です。

①基本給が学歴区分で一律に設定されている

2026年4月実績の基本給は「大学院了（修士）、大学卒、短大卒、専門卒・高専卒ともに244,900円」と、学歴による初任給の差がありません。これは学歴よりも入社後の実力・貢献度で評価する姿勢の表れといえます。

②募集対象が幅広い

専門学校卒から大学院卒まで、さらに既卒・第二新卒まで募集対象に含まれており、特定の学歴層に絞り込む採用ではないことがうかがえます。

③採用人数は30名程度とやや限定的

学歴フィルターがない一方で、新卒採用人数は30名程度と決して多くはありません。学歴で絞られない分、適性検査や面接でのアピール内容が合否を左右しやすいと考えられます。

4. ＮＣＳ＆Ａ株式会社の就職難易度・採用倍率

ＮＣＳ＆Ａ株式会社の就職難易度は、以下の理由から「標準的〜やや高い」と考えられます。

• 新卒採用人数は30名程度と、大手SIerと比較すると採用枠が限定的
• 選考方法は適性検査と複数回の面接で構成されており、標準的なSIerの選考フローに近い
• 上場企業かつ幅広い業種の顧客基盤を持つ安定性から、就活生からの人気は一定程度高いとみられる

就職口コミサイトの集計によると、志望動機では「幅広い業種の顧客と関われる点」「下流工程から上流工程まで一貫して経験できる点」を挙げる内定者が多く見られます。事業の幅広さを理解した上で、自分がどの領域に関わりたいかを具体的に語れるかが選考のポイントになりそうです。

5. ＮＣＳ＆Ａ株式会社の平均年収

公式の新卒採用募集要項によると、2026年4月実績の基本給は大学院了・大学卒・短大卒・専門卒・高専卒ともに244,900円です。これに通勤手当・住宅手当・家族手当・ワークライフバランス手当・時間外勤務手当などの諸手当が加わり、賞与は年2回支給されます。

入社後の年収については、就職口コミサイトの集計によると、社員・元社員の年収データをもとにした平均年収はおよそ480万円〜510万円台という結果が出ています。情報源によって数値に幅があり、職種別では技術職がやや高めの傾向が見られるとの集計もあるため、あくまで参考情報として捉えるのがよいでしょう。

6. ＮＣＳ＆Ａ株式会社の福利厚生

7. ＮＣＳ＆Ａ株式会社が求める人物像

自ら考え、動ける人

採用サイトのメッセージでは「自ら考え、動き、新たな技術や業界・課題に向き合う」人材が求められています。指示待ちではなく、主体的に課題に取り組む姿勢が重視されています。

お客様の課題に真摯に向き合える人

「私たちのビジネスはお客様の課題に真摯に向き合う『人』が全ての原動力です」というメッセージの通り、顧客志向で誠実に業務に向き合う姿勢が求められます。

プロとして共に成長したい人

「プロとして共に成長している人と出会いたい」という言葉からもわかる通り、技術者・営業パーソンとしての専門性を磨き続ける意欲が重視されます。文理を問わず「全学部全学科」を対象としている点からも、ポテンシャルと成長意欲を重視する採用方針がうかがえます。

8. ＮＣＳ＆Ａ株式会社の選考フローと対策

ES対策

ＮＣＳ＆Ａ株式会社は公共・医療・金融・製造・流通など非常に幅広い業種を顧客に持つため、「なぜSIerの中でもNCS&Aなのか」を明確に語れるようにしておくことが重要です。特定の業界への興味だけでなく、複数業種を横断的に支える面白さに触れると説得力が増します。

企業研究

公式サイトで公開されている「業種・業務から探す」ページを確認し、公共・金融・製造・流通・サービス業のどの領域にどんなソリューションを提供しているかを把握しておくと、志望動機に具体性が出ます。生成AIやクラウド、マイグレーションなど近年注力している技術テーマも押さえておきましょう。

面接対策

「自ら考え、動く」姿勢が重視されるため、学生時代に主体的に課題解決に取り組んだ経験を具体的なエピソードとして準備しておくとよいでしょう。技術職・営業職ともに、お客様視点での課題発見力や誠実な対応力をアピールできると好印象です。

9. かつ丼が語るＮＣＳ＆Ａ株式会社のリアル

10. まとめ

ＮＣＳ＆Ａ株式会社は、大阪発祥で60年以上の歴史を持つ独立系SIerです。全学部全学科を対象とし、学歴による基本給の差もないことから、学歴フィルターの存在は考えにくい一方、採用人数は30名程度と限定的なため、しっかりとした企業研究と対策が求められます。年収や福利厚生については情報源によって数値に幅があるため、選考が進む中で自分自身でも確認していくことをおすすめします。

11. ＮＣＳ＆Ａ株式会社志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

ＮＣＳ＆Ａ株式会社のように学歴フィルターがなく門戸が広い一方で、限られた採用枠を勝ち抜く必要がある企業を志望する場合、自己流の対策だけでは不安が残ることもあります。そんなときは、就活生と企業のマッチングをサポートする無料サービス「エジェガチャ」の活用がおすすめです。

専門アドバイザーに相談しながら、自分の強みを整理し、選考対策を一緒に進めていくことができます。ＮＣＳ＆Ａ株式会社への就職を本気で目指すなら、ぜひ一度チェックしてみてください。