江崎グリコ株式会社

「江崎グリコってどんな会社？」「学歴フィルターや就職難易度はどうなの？」と気になっていませんか？

江崎グリコは、菓子・冷菓・食品・牛乳乳製品の製造・販売を手がけるメーカーで、1922年に創業しました。2027年卒の新卒採用では、7つのコースに分かれた職種別採用が行われています。

この記事では、次のようなポイントをまとめて解説します。

• 江崎グリコの事業内容と会社概要
• 学歴フィルターの有無
• 就職難易度・採用倍率の考え方
• 初任給などの給与情報
• 福利厚生・休日・研修制度
• 求める人物像と選考フロー・対策

なお、昇給や選考フローの詳細は公式で確認できておらず、情報源によって内容が異なる項目もあります。最新の情報は公式の採用サイトで必ず確認してくださいね。記事の最後には、かつ丼のリアルな本音コメントもあるので、ぜひ最後まで読んでみてください！

1. 江崎グリコとはどんな会社？

江崎グリコの新卒採用は、初期配属を決める職種別採用です。2027年卒の募集コースと仕事内容は次のとおりです。

• 研究コース：商品や事業に科学的根拠とシーズを加える基礎研究・応用研究・商品開発研究
• マーケティングコース：お客様のインサイトをつかみ、期待を超えるアイデアを生み出す
• デジタル推進コース：グループ全体のデジタル変革を主導する
• ファイナンスコース：企業価値の向上とガバナンス構築
• SCMコース：原材料の調達から商品をお客様に届けるまでの流れ全体を最適化する
• セールスコース：スーパーやコンビニなど小売店への営業と売り場の提案
• エンジニアコース：新商品・新製法の工場への導入、製造の効率化、品質向上、工場のDX・AI活用

2. 江崎グリコに学歴フィルターはある？

江崎グリコの採用大学・採用実績校の一覧は、今回の調査では確認できておらず、公式には公開されていないとみられます。そのため、採用大学の一覧から学歴フィルターを判断することはできません。

重要なポイントは次の3点です。

• 採用大学一覧は確認できず、フィルターの有無を断定できない
• 公式の募集要項は、コースを決めてエントリーシートを提出する流れ
• 初任給は高専卒・大学卒・修士了・博士了と、学歴区分ごとに設定されている

採用大学一覧は確認できない

公式サイトや就職情報サイトの情報の範囲では、採用実績校は確認できませんでした。大学名に偏りがあるかどうかは、判断する材料がありません。

コース別の応募で、学歴区分も幅広い

公式の初任給は、高専卒・大学卒・修士了・博士了が設定されています。研究コースやエンジニアコースなど、専門性が求められるコースもあるため、学歴区分は幅広く想定されていると考えられます。ただし、学校名による条件は確認できていません。

選考の詳細は公式では確認できない

公式で確認できたのは、コースを決めて締切日までにエントリーシートを提出することまでです。選考フローの詳細は、公式では確認できていません。

3. 江崎グリコの就職難易度・採用倍率

採用人数や採用倍率は、今回の調査では確認できていません。倍率から難易度を判断することはできないため、公開情報から分かる範囲を整理します。

• 2027年卒は7つのコースに分かれた職種別採用で、コースごとに選考が行われる
• 第三者サイトには、Webテストと複数回の面接があるとの掲載がある（内容は情報源により異なる）
• 採用人数・採用倍率は確認できない

4. 江崎グリコの平均年収

江崎グリコの平均年間給与（平均年収）は、今回の調査資料では確認できていません。ここでは、公式の募集要項で確認できた初任給などを紹介します。

2027年卒の初任給（月給）は、高専卒245,300円、大学卒274,300円、修士了291,700円で、博士了は個別設定です。なお、第三者サイトには大学卒265,500円・修士了282,900円（2025年4月実績）という古い金額が掲載されています。賞与は年2回（6月・12月）です。昇給は公式・第三者サイトとも確認できず、賞与の支給月数も不明です。諸手当には、住宅手当、割増手当、通勤手当、別居手当、Co育て支援手当、役職手当、出向手当などが挙げられています。

5. 江崎グリコの福利厚生

勤務地を限定する「勤務地特約制度」があることも、公式の「働きやすい職場づくり」で紹介されています。

6. 江崎グリコが求める人物像

新卒向けの求める人物像は、公式では確認できていません。ここでは、公式の人的資本ページで示されている全社の「あるべき人財像」を紹介します。行動指針「Glico七訓」を土台に、5つの要素を備えた「顧客起点で価値を共創するイノベーターズ」とされています。

オーナーシップマインドとグロースマインドセットを持つ人

自分ごととして仕事に向き合い、成長し続けようとする姿勢が挙げられています。

顧客志向を持つ人

「顧客起点」という言葉のとおり、お客様の視点から価値を考える姿勢が重視されています。マーケティングコースの仕事内容にも、お客様のインサイトをつかむことが挙げられています。

変化対応力とグローバルマインドセットを持つ人

変化に柔軟に対応し、海外も視野に入れて活躍できる姿勢が挙げられています。勤務地には海外拠点も含まれ、語学教室やJICA海外派遣制度も紹介されています。

7. 江崎グリコの選考フローと対策

公式で確認できたのは、コースを決めて締切日までにエントリーシートを提出することです。そのほかの流れは、就職情報サイトによって掲載内容が異なります（ES→Webテスト→一次・二次・最終面接とするもの、ES→WEBテスト→面接・ジョブ選考とするもの、コースによってインターン経由の特別フローがあるとするものなど）。募集状況の掲載も、サイトによって異なります。最新の情報は必ず公式で確認してください。

ES対策

コースごとの仕事内容を読み込み、なぜそのコースを志望するのかを具体的に書けるようにしましょう。全社の人財像（顧客志向、オーナーシップなど）に沿った経験を整理しておくことも大切です。

企業研究

菓子・冷菓・食品・牛乳乳製品という事業の幅や、7つのコースの違いを整理しましょう。初期配属後に職種を超えた異動の可能性があることや、勤務地特約制度の有無も確認しておくと、働き方のイメージがつかみやすくなります。

面接対策

面接の回数や形式は情報源によって異なるため、公式の案内に従って準備しましょう。志望コースでやりたいことを、自分の経験と結びつけて話せるように練習しておくと安心です。Webテストの対策も早めに始めておくといいと思います。

8. かつ丼が語る江崎グリコのリアル

9. まとめ

江崎グリコは、1922年創業の菓子・冷菓・食品・牛乳乳製品のメーカーです。2027年卒は7つのコースに分かれた職種別採用で、フレックスやテレワークなど働き方の制度も整っています。昇給や選考フロー、採用大学、平均年収は確認できなかったため、最新情報は公式サイトで確かめましょう。

10. 江崎グリコ志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

江崎グリコのようにコース別採用を行う企業では、自分に合ったコースを選び、志望動機に落とし込むことが大切です。一人で悩むより、第三者の視点で自分の強みを整理することで、選考対策が進めやすくなります。

「エジェガチャ」は、完全無料で利用できる中立の就活相談サービスです。選考対策や、自分に合った企業探しについて相談できるので、ぜひ活用してみてください。