タウンライフ株式会社

「タウンライフってどんな会社？」「町の情報を扱う会社って聞くけど、実際何をしているの？」——聞き慣れない社名に、こうした疑問を持つ就活生も多いのではないでしょうか。

タウンライフ株式会社は、住宅・不動産ジャンルを中心とした自社プラットフォーム・メディア「town lifeシリーズ」を運営する企業です。サイトの構築・運営からユーザー集客までを一貫して自社で担っている点が特徴で、7期連続の増収を続ける急成長企業でもあります。

この記事では、以下のポイントを解説していきます。

• タウンライフとはどんな会社か
• 学歴フィルターの有無
• 就職難易度・採用倍率
• 平均年収
• 福利厚生
• 求める人物像
• 選考フローと対策

後半では「かつ丼」がタウンライフのリアルな部分についてもコメントしているので、ぜひ最後まで読んでみてください。

1. タウンライフとはどんな会社？

タウンライフは、元ハウスメーカー営業担当だった笹沢氏が2003年に設立した会社です。住宅メーカーと顧客をつなぐ「town life家づくり」を皮切りに、リフォーム・不動産・土地活用・旅行など、事業領域を着実に拡大してきました。2024年には「town life」シリーズの登録者数が10万人を突破しています。

直近の売上高は7期連続で増収を続けており、前年比120%という高い成長率を維持しています。従業員数も2024年12月時点で約150名だったところから、2026年4月には224名まで増加するなど、急速に組織が拡大している点も特徴です。設立から23期目を迎える、ある程度歴史のある会社でありながら、創業当初からのベンチャーマインドが今も息づいていると言われています。

2. タウンライフに学歴フィルターはある？

タウンライフの学歴フィルターの有無について、公式に明言された情報や、就職口コミサイトの採用大学データは現時点で十分に確認できませんでした。確認できる情報から考えると、以下のような状況です。

• 公式に「求める人物像」として挙げられているのは、能動的な行動力や成長意欲といった人物面の要素であり、学歴に関する言及は見当たらない
• 2003年設立の比較的新しい成長企業であり、伝統的な学歴フィルターを持つ大手企業とは採用の考え方が異なる可能性がある
• 採用予定人数が拡大傾向にあり、積極的に新卒採用の門戸を広げていると考えられる

求める人物像は「行動力」と「成長意欲」

就職口コミサイトの情報によると、「革新的な思考と行動力を持った人」「自ら考え行動に移す能動的な姿勢」「1年目から活躍したいという成長意欲」が重視されるとされ、学歴よりも人物面のポテンシャルを見る選考であることがうかがえます。

急成長企業ならではの採用姿勢

従業員数がここ数年で大きく増加していることからも、幅広い人材を積極的に採用する姿勢がうかがえます。年次に関係なく裁量の大きな仕事を任せる社風とされており、学歴よりも入社後の意欲や行動力を重視する傾向があると考えられます。

採用大学データは現時点で不足

一方で、就職口コミサイトでは採用大学一覧や選考難易度の客観的なデータがまだ十分に蓄積されていません。気になる人はインターンシップや説明会に参加し、実際の社員の雰囲気を確認してみることをおすすめします。

3. タウンライフの就職難易度・採用倍率

タウンライフの採用倍率を示す公式データや、就職口コミサイトの集計データは確認できませんでした。難易度を考えるうえでは、以下の点が参考になります。

• マイナビ2027の情報によると、残り採用予定人数が24名とされ、一定規模の採用を計画している
• 28卒向けに早期選考直結のインターンシップ・Webセミナーを実施しており、早期に接点を持つことで選考が有利に進む可能性がある
• 設立23期目の成長企業であり、大手人気企業と比べると知名度はまだ発展途上と考えられ、極端な高倍率にはなりにくいと推測される

4. タウンライフの平均年収

公式の初任給データは確認できませんでしたが、就職口コミサイトの体験談によると、新卒入社1年目の年収は240万円～250万円程度との報告があります。営業職には成果に応じたインセンティブ制度があり、新卒・既存社員を問わず、成果を出せば収入を伸ばせる仕組みとされています。

正社員全体の平均年収については、情報源によって数値に幅があります。OpenWorkの集計では332万円、エン カイシャの評判の集計では432万円（年収範囲250万円～650万円）とされています。給与制度は実力主義の傾向が強いとの口コミもあり、成果次第で年収に大きな差が出る可能性があります。

5. タウンライフの福利厚生

働き方の面では、200席以上の広いワンフロアオフィスで、部署を超えたコミュニケーションが取りやすい環境が整っているとされています。就職口コミサイトの口コミでも「完全週休2日制で土日祝が休み」「残業が少なく、プライベートの時間を作りやすい」といった声が見られ、ワークライフバランスを重視した働き方が可能なようです。

6. タウンライフが求める人物像

自ら考え、行動に移せる人

「上司からの指示を待つ受身の姿勢ではなく、自ら考え行動に移すという能動的な姿勢が成長のカギ」とされています。指示待ちではなく、自分から動く積極性が評価される社風とみられます。

変化に適応し、自ら変化し続けられる人

「時代の変化に適応し、自ら変化し続けられる人になる」という行動規範が掲げられています。急成長を続ける会社だからこそ、変化を前向きに捉えられる姿勢が求められると考えられます。

組織を超えたコミュニケーションで新しい価値を創造できる人

「組織コミュニケーションを大事にして、新しい価値を創造する」という行動規範もあり、部署の垣根を越えた連携から新しいアイデアを生み出す姿勢が重視されているとみられます。壁のないワンフロアオフィスも、こうした社風を反映していると言えるでしょう。

7. タウンライフの選考フローと対策

ES対策

「なぜ広告・メディア業界か」「なぜタウンライフか」を一貫したストーリーで語れるように準備しましょう。住宅・不動産という大きな買い物に関わる仕事だからこそ、ユーザーの生活を豊かにしたいという想いを具体的に盛り込むと説得力が増します。

企業研究

元ハウスメーカー営業担当だった創業者が2003年に立ち上げた歴史や、サイト構築・運営からユーザー集客までを一貫して自社で担っている点は必ず押さえておきましょう。7期連続増収という成長スピードの背景にある事業戦略を理解しておくことも、面接での質疑に深みを持たせます。

面接対策

「どのように成長したいか」「キャリアプラン」といった質問が過去に聞かれた実績があるため、入社後にどう成長していきたいかを具体的に語れるように準備しておきましょう。「自ら考え行動に移す」という求める人物像を意識し、主体的に動いた経験をエピソード化しておくと良いでしょう。

8. かつ丼が語るタウンライフのリアル

9. まとめ

タウンライフは、住宅・不動産ジャンルに特化した自社メディア「town life」シリーズを運営する、急成長中のインターネットメディア企業です。学歴よりも行動力や成長意欲といった人物面が重視される傾向にあり、学歴フィルターがあると断定できる情報はありませんでした。ワークライフバランスの取りやすさと、成果次第で収入を伸ばせるインセンティブ制度の両方を兼ね備えている点も特徴です。

10. タウンライフ志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

ここまで、タウンライフの学歴フィルターや就職難易度、選考対策について解説してきました。とはいえ、「急成長企業の選考をどう対策すればいいかわからない…」という人も多いのではないでしょうか。

そんな人におすすめなのが「エジェガチャ」です。完全無料・中立の立場で、あなたの強みや適性に合った企業選び、ES・面接対策のアドバイスを受けることができます。タウンライフのような住宅・不動産メディア企業を目指す人はもちろん、まだ志望業界が固まっていない人も、ぜひ気軽に活用してみてください。