株式会社ニッセイコム

「ニッセイコムって、日本生命と関係がある会社？」「日立系のSIerなの？」「独立系SIerなのにSHIFTグループってどういうこと？」「文系・IT未経験でもSEになれる？」——IT業界を調べている学生の中には、このような疑問を持つ人も多いのではないでしょうか。

株式会社ニッセイコムは、製造・流通・公共・ヘルスケア分野を中心に、業務コンサルティングからシステム開発、ITインフラ、保守・運用までワンストップで提供するSIerです。「GrowOne」シリーズをはじめとする自社パッケージも持ち、受託開発だけでなく自社製品・クラウドサービスを展開しています。

2026年3月期の売上高は215億3,100万円、従業員数は910名。2026年4月にはSHIFTの連結子会社となり、現在の株主はSHIFTグロース・キャピタルです。50年以上の歴史を持つ独立系SIerとしての顧客基盤・業務知識に、SHIFTグループの品質保証・DX支援力が加わる新しいフェーズに入っています。

2027卒ではSE約45名・営業約5名の計46〜50名を募集。2028卒向けのエントリーもすでに受付ページが用意されています。ただし、最新の公式募集要項に掲載されている給与は2025年4月実績のため、28卒の正式な給与・選考条件は今後の更新を確認する必要があります。

この記事では、以下の内容がわかります。

• ニッセイコムの事業内容と強み
• 2026年にSHIFTグループへ入った背景
• 日本生命・日立との関係
• 独立系SIerとしての特徴
• GrowOne・STRAMMICなどの自社製品
• 製造・流通・公共・ヘルスケアの仕事内容
• 文系・未経験からSEになれるか
• 採用大学と学歴フィルター
• 就職難易度・採用人数
• 平均年収・初任給
• 残業・有給・リモート・フレックス・住宅手当
• 客先常駐・転勤の実態
• 選考フローとGD・面接対策

後半では「かつ丼」が、「ニッセイコムは隠れ優良企業？」「SHIFT傘下になって何が変わる？」「客先常駐は多い？」「地方配属なら転勤しない？」「平均年収644万円は本当？」など、就活生が気になりやすいポイントも解説しているので、ぜひ最後まで読んでみてください。

1. ニッセイコムとはどんな会社？

ニッセイコムは1974年設立の老舗IT企業です。顧客ごとのスクラッチ開発だけでなく、自社開発パッケージ、クラウド、ITインフラ、保守・運用まで幅広く手掛けてきました。

2002年にはデータセンターを開設し、2009年には現在の主力ブランドにつながる「GrowOne」シリーズを発売。製造・販売・人事給与・財務会計・健康保険組合など、企業・団体の基幹業務を支える製品群を拡大してきました。

2026年4月からはSHIFTグループへ参画。従来の事業・サービスは継続しながら、新たなグループ体制で事業成長を目指しています。

2. 2026年4月からSHIFTグループへ

2026年4月1日、ニッセイコムはSHIFTの連結子会社となり、SHIFTグループへ参画しました。

ニッセイコムは、製造・流通・公共・ヘルスケアなどの業務知識と顧客基盤を持っています。一方、SHIFTはソフトウェアテスト・品質保証を起点に、DX・開発・コンサルティングまで事業を広げているITグループです。

今後はニッセイコムの「業務システムを作る力」とSHIFTグループの「品質・DX・エンジニアリング」を組み合わせた事業展開が注目されます。

3. ニッセイコムは日本生命の会社？日立系？

「ニッセイ」という社名から日本生命（ニッセイ）を連想する学生もいますが、現在の会社概要で確認できる株主はSHIFTグロース・キャピタルであり、日本生命グループの会社ではありません。

また、ニッセイコムは日立製品を含むIT機器・ソフトウェアを長く扱ってきた歴史がありますが、現在の日立グループ会社でもありません。

採用FAQでは、自社を「一次請けの独立系SIer」と説明しています。メーカー系列に縛られず、顧客課題に合わせて製品を選び、自社パッケージ・スクラッチ開発・インフラを組み合わせて提案できる点が特徴です。

4. ニッセイコムの4つの主要事業領域

産業分野

製造業向けに、生産・在庫・原価・納期・アフターサービスなどを管理する基幹システムを提供しています。

システムを作るだけでなく、製造現場の生産方式や原価構造まで理解し、経営・業務改革へ踏み込む仕事が多いのが特徴です。

流通分野

卸売・小売・商社・アフターサービス企業向けに、販売・購買・在庫・債権債務などを管理する基幹システムを提供します。

• GrowOne 販売情報システム
• GrowOne カスタマーサービスSR
• GrowOne メンテナンス
• スクラッチ型基幹システム
• 業務・DXコンサルティング

公共分野

国立・公立・私立大学、独立行政法人、公共施設などに向け、人事給与・財務会計・施設予約システムを展開しています。

大学・公共機関特有の会計制度、人事制度、予算・研究費管理など、一般企業とは異なる専門知識を身につけられる領域です。

ヘルスケア分野

健康保険組合・共済組合向けの業務システムや、特定保健指導サービスを提供しています。

• 健康保険組合システム「GrowOne 健保」
• 特定保健指導サービス「はらすまダイエット」
• 特定保健指導BPO

5. 自社パッケージ「GrowOne」が大きな強み

ニッセイコムの特徴は、顧客ごとのスクラッチ開発だけではなく、自社で業務パッケージを開発・販売していることです。

代表ブランド「GrowOne」では、生産・販売・人事給与・財務会計・施設管理・健康保険組合など、企業・団体の基幹業務を幅広くカバーしています。

自社製品があることで、営業・SEは「顧客から依頼されたものをゼロから作る」だけではなく、既存製品を顧客業務に合わせて提案・カスタマイズし、製品自体を改善していく仕事にも関われます。

6. ニッセイコムは一次請けSIer？客先常駐は多い？

公式FAQでは、ニッセイコムは「一次請けの独立系SIer」と説明されています。

基本的には自社で顧客を開拓し、顧客課題に合わせてシステム・製品を提案します。

また、派遣・客先常駐についても「プロジェクトによって一時的にそのような働き方になる場合はあるが、派遣や客先常駐という働き方は行っていない」と案内しています。

SES型の会社のように、入社後から長期間一人で他社へ常駐する働き方を中心とする企業ではありません。

7. ニッセイコムの仕事内容

システムエンジニア

SEは、上流工程の要件定義から設計・開発・導入・保守運用支援まで担当します。

• 顧客ヒアリング
• 業務分析・要件定義
• システム設計
• プログラミング
• テスト・品質管理
• クラウド・ネットワーク構築
• システム導入
• 保守・運用支援
• プロジェクト管理

製造・流通・公共など担当分野によって必要な業務知識が大きく異なるため、ITだけでなく顧客業界の専門性も高めていきます。

ITソリューション営業

営業は、企業・団体の経営課題をヒアリングし、システム・クラウド・ITインフラ・自社パッケージなどを組み合わせて解決策を提案します。

製品を売るだけではなく、SEと連携しながら顧客課題を整理し、プロジェクト全体を動かしていく提案型営業です。

8. 文系・IT未経験でもSEになれる？

結論として、文系・プログラミング未経験からでも十分にSEを目指せます。

新卒採用は全学部・全学科が対象で、SE職の文理構成は理系約7割・文系約3割。公式採用サイトでも未経験から育成する仕組みがあると説明しています。

約3カ月の新人教育

新入社員は最初に約3週間の全体研修でビジネスマナー・ロジカルシンキングなどを学びます。

SEはその後、約2カ月の専門研修でコンピュータ基礎、クラウド、ネットワーク、データベース、開発プロセス、C#などのプログラミング、グループ開発演習を学びます。

配属後も1年間のメンター制度、2〜3年目研修、入社10年目までの必須IT教育、資格取得支援など長期的な教育制度があります。

9. ニッセイコムの採用大学一覧

難関国公立・上智・理科大・GMARCHなどの採用実績がある一方、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、大東文化大学、拓殖大学、地方大学、高専・専門学校まで非常に幅広く採用しています。

大学院の採用実績にも大東文化大学・拓殖大学・東洋大学などが含まれており、学校名を極端に絞った採用とは考えにくいでしょう。

10. ニッセイコムに学歴フィルターはある？

結論として、強い学歴フィルターがある可能性はかなり低いと考えられます。

• 採用大学が難関校から中堅私立まで幅広い
• 地方国公立・地方私立の採用実績が多い
• 高専・専門学校も募集対象
• 全学部・全学科、文理不問
• 2027卒は46〜50名を募集
• 文系出身SEが約3割

11. ニッセイコムの就職難易度

ニッセイコムは、応募者数・公式採用倍率を公表していません。

採用大学・専攻の間口は広く、新卒採用も40〜50名規模です。そのため、超難関SIerのような狭き門ではありません。

一方、一次請けSIer、自社パッケージ、全国拠点、住宅支援、リモート・フレックス、SHIFTグループという要素から一定の人気が見込まれます。

書類選考ではES・適性検査・一般常識テスト、その後オンラインGD・個人面接・最終面接があり、基礎的な就活対策は必要です。

12. ニッセイコムの平均年収

ニッセイコムは非上場会社のため、会社公式の平均年間給与は公表していません。

参考としてYahoo!しごとカタログでは、56名のデータで平均年収644万円、平均年齢39.5歳となっています。会社公式の平均年収ではないため、参考値として見る必要があります。

公式新卒ページに掲載されている初任給

2026年9月時点で公式新卒ページ・マイナビ2027に掲載されている初任給は「2025年4月実績」です。2028卒の給与として確定した金額ではないため、今後の正式発表を確認しましょう。

13. ニッセイコムの福利厚生・働き方

1年目は9:00〜17:30、2年目からフレックス

新卒募集要項の標準勤務時間は9:00〜17:30、休憩45分で、実働7時間45分です。

フレックスタイム制度は入社2年目から利用でき、コアタイムは11:00〜15:00。自分で始業・終業時間を調整できます。

リモートワーク比率50％を目標

会社は在宅ワーク割合50％を目標にしています。ただし配属差が大きく、週8割出社する部署からフルリモートの部署まであります。

自宅以外に契約レンタルオフィスも利用でき、仕事内容に合わせて働く場所を選べます。

平均残業は月21.5時間

現在の採用FAQに掲載されている2025年3月実績では、平均残業時間は月21.5時間です。

営業は提案時期、SEはシステム納入時期に忙しくなることがありますが、年間平均では月20時間前後と説明されています。

有給平均取得は14.3日

2026年3月期の年次有給休暇平均取得日数は14.3日。会社は取得率75％を目標に、有給取得計画を立てる取り組みを行っています。

寮・住宅手当が充実

新卒社員は条件を満たせば最長満31歳まで社員寮を利用できます。

住宅手当は賃借料の50％を基準に、東京エリア上限3万円、関西・中部エリア上限2万5,000円、その他エリア上限2万円。採用サイトでは最長40歳まで支給される制度として紹介されています。

14. ホワイト企業認定GOLD・くるみんも取得

ニッセイコムは一般財団法人日本次世代企業普及機構の「ホワイト企業認定 GOLD」を取得しています。

さらに2025年10月には、厚生労働省の子育てサポート企業認定「くるみん（2025年度基準）」を取得。2026年には健康経営優良法人2026（大規模法人部門）にも認定されています。

男性の育休取得率も2024年度実績で約90.9％と高く、子が小学校卒業まで利用できる短時間勤務制度など、育児との両立支援を強化しています。

15. ニッセイコムの勤務地・転勤

ニッセイコムは全国に営業・開発拠点があります。

配属は本人の希望・適性・職場ニーズを総合して決定します。

公式FAQでは「頻繁な異動・転勤はありません」としていますが、異動・転勤自体がないわけではありません。社員紹介では他拠点への転勤例も確認できます。

また社員紹介では、35歳のタイミングで「地域密着型」と「全国転勤型」を選択できる仕組みが紹介されています。勤務地を重視する学生は、入社直後から35歳までの異動可能性も含めて説明会で確認しておくと安心です。

16. ニッセイコムが求める人物像

採用サイトで掲げているキーワードは「我儘な人財」です。

ここでいう「我儘」は、自分勝手に振る舞うという意味ではありません。「見据えた目標を努力によって克服し、自己実現できる人」という意味で使われています。

17. ニッセイコムの選考フローと対策

2028卒向けのエントリー導線はすでに公開されていますが、2026年9月時点の公式採用ページでは、詳細な募集要項は2027卒の内容が中心です。

以下は直近2027卒の基本選考フローです。

ES対策

• なぜIT・SIer業界なのか
• なぜ独立系SIerなのか
• なぜニッセイコムなのか
• 製造・流通・公共・ヘルスケアのどこに興味があるか
• GrowOneなど自社製品をどう評価しているか
• SHIFTグループ参画をどう捉えているか
• 自分が目標を決めて努力した経験
• チームで協力して成果を出した経験

適性検査・一般常識対策

書類選考では適性検査に加えて一般常識テストがあります。公式ページでは具体的なテスト名称までは明示されていません。

言語・非言語・性格検査の基礎を対策しつつ、時事・一般常識も直前に確認しておきましょう。

グループディスカッション対策

一次選考ではオンラインGDが行われます。

SEはチーム開発が基本なので、発言量だけでなく、他者の意見を整理する力、時間管理、議論を前へ進める力が重要です。

企業研究

面接対策

• なぜIT業界なのか
• なぜニッセイコムなのか
• 自社パッケージとスクラッチ開発のどちらに興味があるか
• どの業界の顧客を担当したいか
• 文系ならなぜSEを目指すのか
• 現在どんなIT学習をしているか
• チームで意見が合わなかった経験
• 目標に向けて努力した経験
• SHIFTグループ入りをどう考えるか
• 将来どんな営業・SEになりたいか

18. かつ丼が語るニッセイコムのリアル

19. まとめ

株式会社ニッセイコムは、製造・流通・公共・ヘルスケア分野に強く、自社パッケージとスクラッチ開発の両方を持つ一次請けSIerです。

• 学歴フィルター判定：★☆☆☆☆
• 就職難易度：★★★☆☆
• 年収レベル：★★★☆☆
• 設立：1974年2月
• 本社：東京都中央区日本橋室町2丁目1番1号 日本橋三井タワー11F
• 資本金：3億円
• 代表取締役社長：小林 毅
• 2026年4月からSHIFTグループ
• 株主：SHIFTグロース・キャピタル
• 売上高：215億3,100万円（2026年3月期）
• 従業員数：910名（2026年3月末）
• 一次請けの独立系SIer
• 製造・流通・公共・ヘルスケアに強み
• GrowOne・STRAMMICなど自社製品あり
• スクラッチ開発・コンサル・インフラ・運用まで対応
• 客先常駐型を基本としていない
• 2027卒募集：46〜50名
• SE：約45名、営業：約5名
• 全学部・全学科、文理不問
• SEの文系比率：約3割
• 新卒SEは約3カ月の研修
• 2025年新卒採用：40名
• 会社公式平均年収：非公開
• 外部参考平均：644万円・平均年齢39.5歳
• 公式掲載の大卒初任給：23万円（2025年4月実績）
• 固定残業制度なし
• 完全週休2日制
• 年間休日126日（2025年度）
• 1年目の標準勤務：9:00〜17:30、実働7時間45分
• 2年目からフレックスタイム
• フレックスのコアタイム：11:00〜15:00
• リモートワーク割合50％を目標
• 平均残業：月21.5時間（2025年3月実績）
• 有給平均取得：14.3日（2026年3月期）
• 社員寮：最長満31歳まで
• 住宅手当：エリアにより上限2万〜3万円、最長40歳
• 全国に複数拠点あり
• 頻繁な異動・転勤はないが転勤可能性あり
• ホワイト企業認定GOLD
• くるみん（2025年度基準）認定
• 健康経営優良法人2026認定
• 2027卒選考：ES＋適性検査＋一般常識＋GD＋個人面接2回
• 2028卒向けエントリー導線あり

2026年のSHIFTグループ参画によって、ニッセイコムは長年培ってきた業務システム・自社製品の強みに、SHIFTグループの品質保証・DX・エンジニアリング力を組み合わせる新しい段階へ進んでいます。

選考では古い企業情報だけでなく、最新の資本関係まで理解したうえで、「どの顧客業界で、どんな課題をITで解決したいのか」「SHIFTグループの中でニッセイコムがどう成長すると考えるか」を整理して臨みましょう。

20. ニッセイコム志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

ニッセイコムのように、独立系SIerとしての歴史を持ちながら新たに大手ITグループへ参画した企業では、「IT業界だから」「安定していそうだから」だけでは企業理解として十分ではありません。

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