富士電機Ｅ＆Ｃ株式会社

就活を進める中で、「電気設備工事って具体的に何をする会社なの？」「メーカーのグループ会社って、実際どんな働き方なの？」と気になっていませんか。

富士電機Ｅ＆Ｃ株式会社は、電気設備工事・電気計装工事・空調給排水衛生設備工事・情報通信設備工事・建築工事などを手がける総合設備企業です。富士電機グループの一員として、大型の設備工事を担っています。

公開情報を見ると、新卒の総合職は技術部門・営業部門・管理部門に分かれ、文理不問で応募できる職種もあります。一方で、総合職採用のため転勤の可能性がある点は事前に知っておきたいポイントです。

この記事では、会社概要から採用大学、学歴フィルターの考え方、就職難易度、年収、福利厚生、選考フローまでをカツナビ独自調査で整理します。志望度を判断する材料として、ぜひ最後まで読んでみてください。

1. 富士電機Ｅ＆Ｃ株式会社とはどんな会社？

富士電機Ｅ＆Ｃ株式会社は、1923年に創立された設備工事会社です。公式の沿革では、富士電機の完全子会社化に伴い商号が現在のものに変更されたと案内されています。事業は電気設備工事業（プラント工事、内線・建築工事）、空調設備工事業、海外事業に大別されます。

建設業の許可は特定建設業許可（国土交通大臣許可）を取得しており、土木、建築、電気、管、電気通信など幅広い工事業種に対応しています。メーカー系の設備工事会社として、電力・産業・ビル・官公庁など多様な顧客向けの工事を手がけています。

2. 富士電機Ｅ＆Ｃ株式会社の採用大学一覧

富士電機Ｅ＆Ｃ株式会社は、大学院・大学・高専・専門学校など幅広い学校から採用実績があります。ここでは公開されている採用実績校のうち、一部を紹介します。

採用実績校は、首都圏・関西圏の私立大学から地方の国公立大学、工業系大学、高専まで幅広く並んでいます。毎年すべての大学から採用があるとは限らず、掲載校は一部のため、詳細は最新の募集要項で確認してください。

3. 富士電機Ｅ＆Ｃ株式会社に学歴フィルターはある？

富士電機Ｅ＆Ｃ株式会社について、学歴フィルターの有無を公式が明言している情報は確認できませんでした。そのため、ここでは公開されている募集情報や採用実績から読み取れる範囲で整理します。

採用実績校は国公立から私立、工業系大学、高専まで多岐にわたります。ただし、選考基準そのものは公開されていないため、フィルターの有無は断定できません。

採用実績校が幅広い

採用実績校には、旧帝大や上位私立から、地方国公立、工業大学、高専まで多様な学校が並んでいます。特定の大学群に偏った構成ではなく、幅広い学校から採用している様子がうかがえます。

募集対象は大学・大学院卒業見込みの人

新卒募集の応募資格は、2027年3月までに卒業または卒業見込みの方で、既卒者は卒業後3年以内かつ未就業の方とされています。営業部門の募集では全学部・全学科が対象で、文系・理系どちらも応募可能と案内されています。

選考基準は公開されていない

選考方法は、公式に個人面接と適性検査、提出書類はエントリーシートと成績証明書などと案内されています。合否の具体的な基準や、大学名による扱いの違いは公開されていません。

4. 富士電機Ｅ＆Ｃ株式会社の就職難易度・採用倍率

富士電機Ｅ＆Ｃ株式会社の採用倍率は公式には公表されておらず、確かな数値は確認できませんでした。営業部門の新卒募集人数は「1〜5名」と案内されるなど、募集規模は小さめです。

5. 富士電機Ｅ＆Ｃ株式会社の平均年収

富士電機Ｅ＆Ｃ株式会社の平均年収について、公開されている情報では、有価証券報告書ベースで798万円（2023年度、平均年齢44.4歳、平均勤続年数17.7年）という集計があります。これは平均年齢が40代半ばの全社員の数字で、新卒の年収とは異なります。

新卒の初任給は、大学卒で月給287,000円、修士了で月給300,000円と案内されています。2026年6月支給分より改定予定とされており、昇給は年1回（6月）、賞与は年2回（6月・12月）です。固定残業代はなしと記載されています。

一方、カツナビ独自調査で見た在籍社員の回答ベースの平均年収は、有価証券報告書の数字より低く出ており、回答者の年齢層や職種によって差があります。年収は年齢・職種・残業の有無で大きく変わるため、数字は目安として捉えてください。

6. 富士電機Ｅ＆Ｃ株式会社の福利厚生

年間休日126日で完全週休2日制のため、休日面は整っている印象です。中途採用の求人では、在宅勤務やフリーアドレス化などの働き方改革への取り組みも案内されています。

7. 富士電機Ｅ＆Ｃ株式会社が求める人物像

富士電機Ｅ＆Ｃ株式会社は、経営方針として「信頼し合い、共に成長し、未来を創る。」を掲げ、プロフェッショナル集団としてさらなる高みを目指すと発信しています。工事の現場では、お客様や協力会社、社内の関係者と連携しながら進める場面が多く、信頼関係を築ける姿勢が大切だと考えられます。

公式の採用情報では、技術部門は施工図の作成や工程・品質・安全の管理など、ものづくりを通じて社会に貢献する仕事とされています。営業部門はお客様と技術部門をつなぐ窓口、管理部門は組織運営を支える役割です。どの職種でも、チームで協力しながら粘り強く物事を進められる人が向いていると考えられます。

8. 富士電機Ｅ＆Ｃ株式会社の選考フローと対策

公開情報では、営業部門の選考フローは「エントリー→説明会→書類選考（適性検査・エントリーシート提出）→一次面接→最終面接→内定」と案内されています。職種によってフローが異なるため、詳細は説明会で確認してください。

ES対策

エントリーシートは選考時に提出する形式と案内されています。志望動機では「なぜ設備工事なのか」「なぜ富士電機グループの中でも富士電機Ｅ＆Ｃなのか」を、自分の経験と結びつけて説明できるようにしておきましょう。

企業研究

公式サイトで、プラント工事・内線工事・空調設備工事・海外事業といった事業内容や、施工実績を確認しておくことが大切です。あわせて、総合職採用で転勤の可能性があることも踏まえ、どの職種でどう働きたいかを具体的にイメージしておきましょう。

面接対策

面接は個別面接が中心で、グループ面接やグループディスカッションはないと案内されています。1回あたりの時間が限られる分、志望動機・自己PR・学生時代に力を入れたことを簡潔に伝える練習が有効です。最終面接では勤務地や働き方の希望を聞かれる可能性もあるため、考えを整理しておきましょう。

9. かつ丼が語る富士電機Ｅ＆Ｃ株式会社のリアル

10. まとめ

富士電機Ｅ＆Ｃ株式会社は、富士電機グループの総合設備企業として、電気設備工事や空調設備工事を担う会社です。年間休日126日、全学部・全学科対象の募集、幅広い採用実績校が特徴で、一方で総合職として転勤の可能性がある点や、募集人数が少数規模の職種がある点は押さえておきたいポイントです。志望度を高めるなら、事業内容と職種ごとの働き方を具体的に理解することが近道です。

11. 富士電機Ｅ＆Ｃ株式会社志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

富士電機Ｅ＆Ｃ株式会社のような設備工事会社は、職種ごとに仕事内容や働き方が大きく異なります。自分に合う職種を選べているか、志望動機が伝わる形になっているかを一人で判断するのは難しいものです。

「エジェガチャ」は、就活エージェントとの相談を通じて、企業研究やES・面接対策を進められる無料サービスです。富士電機Ｅ＆Ｃ株式会社の選考を控えている方は、早めに相談して準備を進めてみてください。