イオンタウン

「イオンタウンに就職するには、高学歴じゃないと難しい？」
「イオンモールやイオンリテールとは、仕事内容がどう違うの？」

そんな疑問を持つ就活生も多いのではないでしょうか。

イオンタウンは、イオングループの中で、近隣型ショッピングセンターの開発・運営を担う商業デベロッパーです。

土地や地域の調査から、ショッピングセンターの企画、建設、テナント誘致、販売促進、施設管理まで、まちづくりに関わる幅広い仕事を手掛けています。

イオンという名前から、スーパーの店舗運営や商品の販売をイメージする人もいるでしょう。

しかし、イオンタウンの社員が直接商品を販売するわけではありません。

地域に必要な店舗やサービスを集め、日常生活を支えるショッピングセンターをつくり、育てていくことが主な仕事です。

この記事では、

• イオンタウンの採用大学
• 学歴フィルターの有無
• 就職難易度
• 採用人数
• 平均年収・初任給
• 福利厚生・働き方
• 求める人物像
• 選考フローと対策

について詳しく解説します。

さらに、就活インフルエンサー「かつ丼」の本音コメントも紹介するので、ぜひ最後まで読んでください。

1. イオンタウンとはどんな会社？

イオンタウンは、1992年にイオンと大和ハウス工業の共同出資による「ロック開発株式会社」として設立されました。

2011年にイオンの100％子会社となり、現在のイオンタウン株式会社へ社名を変更しています。

全国で運営しているのは、日常的な買い物を中心とした近隣型ショッピングセンターです。

スーパーマーケット、ドラッグストア、飲食店、クリニック、美容室、学習塾など、地域住民が普段の生活で利用する店舗やサービスを集めています。

2. イオンタウンとイオンモール・イオンリテールの違い

イオングループには名前の似た企業が多いため、それぞれの違いを理解しておく必要があります。

イオンタウンとイオンモールは、どちらもショッピングセンターを開発・運営するデベロッパーです。

ただし、イオンタウンは日常生活圏を対象とした近隣型施設が中心であり、イオンモールはより広域から利用者を集める大型施設を中心としています。

イオンリテールは、ショッピングセンターそのものではなく、施設に入る総合スーパーなどを運営する小売会社です。

3. イオンタウンの仕事内容

イオンタウンでは、ショッピングセンターの企画から運営まで、さまざまな仕事を経験できます。

新卒社員は、入社後にショッピングセンターの運営・管理を経験し、デベロッパー事業に必要な知識やスキルを身につけます。

その後、本人の希望や適性、能力に応じて、開発、建設、リーシング、本社部門などへキャリアを広げていきます。

ショッピングセンターの運営・管理

入社後の主な配属先となるのが、全国のイオンタウンです。

ショッピングセンター全体の売上や来館者数を確認しながら、イベントの企画、販売促進、専門店への支援、施設管理などを担当します。

直接商品を販売するのではなく、出店している専門店が営業しやすい環境を整え、施設全体を成長させる仕事です。

開発

新しいショッピングセンターを出店する候補地を探し、地域人口、交通量、競合施設、土地の条件などを調査します。

出店の可能性がある土地では、地権者や行政と交渉し、事業計画を進めます。

建設

ショッピングセンターの建物や駐車場、外観、館内設備などを企画し、設計会社や建設会社と協力して完成まで管理します。

デザイン性だけでなく、安全性、使いやすさ、環境への配慮、防災機能なども考える必要があります。

リーシング

地域のニーズや商圏を分析し、ショッピングセンターに出店してもらう専門店を探します。

アパレル、飲食、雑貨、医療、教育、サービス、アミューズメントなど、幅広い企業と交渉します。

どのような店舗を集めるかによって、施設の魅力や売上が大きく変わる重要な仕事です。

本社・管理部門

財務経理、人事教育、総務、法務、システム、経営企画、広報など、会社全体を支える仕事もあります。

ただし、新卒入社後は、まずショッピングセンターの現場を経験することが基本です。

4. イオンタウンの採用大学一覧

イオンタウンは、難関大学から中堅私立大学、地方大学まで、幅広い大学から採用しています。

主な採用実績校

採用大学を見ると、旧帝大や早稲田大学、上智大学などの難関大学だけで採用を固めているわけではありません。

日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、地方私立大学などからも採用実績があります。

文系・理系を問わず、まちづくりや商業施設の運営に関心がある学生にチャンスがあります。

5. イオンタウンに学歴フィルターはある？

結論から言うと、イオンタウンに強い学歴フィルターはないと考えられます。

理由は、次のとおりです。

• 難関大学以外からも採用実績がある
• 全国の国公立・私立大学から採用している
• 文系・理系の両方が応募できる
• 地域の大学や女子大学からも採用されている

大学名だけで応募者を限定している採用ではないと考えられます。

一方で、新卒採用人数は年間10名前後と少ないため、学歴フィルターが弱いことと、内定を獲得しやすいことは別です。

大学名よりも人柄・行動力が重視される

イオンタウンは、周囲の立場を考えられること、自ら目標を立てて行動できること、変化に柔軟に対応できることなどを求めています。

そのため、選考では、学生時代にどのような課題を見つけ、周囲を巻き込みながら行動したのかが重視されるでしょう。

6. イオンタウンの就職難易度

イオンタウンの就職難易度は、比較的高いと考えられます。

主な理由は、次のとおりです。

• イオングループとして高い知名度がある
• 商業施設やまちづくりを志望する学生から人気がある
• 文系・理系を問わず応募できる
• 新卒採用人数が年間10名前後と少ない
• 年間休日や社宅制度など福利厚生が充実している
• 全国転勤に対応できる人材が求められる

新卒採用人数は年間8～10名程度

過去3年間の採用人数は、毎年8～10名程度です。

イオンタウンは全国で160を超えるショッピングセンターを運営していますが、新卒採用は少人数です。

採用倍率は公表されていませんが、知名度に対して採用枠が少ないため、簡単な選考ではないと考えられます。

イオンモールとの併願者も多い

商業施設やまちづくりを志望する学生は、イオンモール、不動産デベロッパー、鉄道系不動産会社、商業施設運営会社なども併願すると考えられます。

その中で内定を獲得するには、イオンタウンの近隣型ショッピングセンターに魅力を感じる理由を明確にする必要があります。

7. イオンタウンの平均年収・初任給

平均年収

イオンタウンは非上場企業であり、社員全体の平均年収は公式に公表されていません。

社員口コミを集計した転職サイトに年収情報が掲載される場合もありますが、回答者数や職種、年齢によって数字が大きく変わるため、参考程度に考える必要があります。

就活生は、平均年収の推定値よりも、公式に公表されている初任給、賞与、住宅手当、社宅制度などを確認した方がよいでしょう。

初任給

時間外勤務手当は、基本給とは別に支給されます。

このほか、通勤手当、子女手当、住宅手当、単身赴任手当などがあります。

8. イオンタウンの福利厚生・働き方

家賃の75％を会社が負担する社宅制度

社宅制度を利用する場合、家賃の75％を会社が負担し、本人の負担は25％です。

全国転勤がある会社だからこそ、住居面を支える制度が充実しています。

年間休日125日

年間休日は125日です。

長期休日制度、年次有給休暇、慶弔休暇、赴任休暇、産前産後休暇などがあります。

アニバーサリー休暇、災害ボランティア休暇、マタニティ休暇、配偶者出産休暇などの特別休暇も用意されています。

変形労働時間制・シフト勤務

勤務時間は、1カ月単位の変形労働時間制です。

1日の勤務時間は4時間から10時間で、平均8時間となります。

ショッピングセンターは土日や祝日も営業しているため、SC勤務では一般的な土日休みとは異なる働き方になります。

月平均残業時間

2024年度の月平均所定外労働時間は10.8時間です。

ただし、新店の開業、リニューアル、イベント開催などの時期には、担当業務が集中する可能性があります。

9. イオンタウンが求める人物像

相手の立場に立って考えられる人

ショッピングセンターの運営では、お客さま、専門店、地域住民、行政、協力会社など、さまざまな立場の人と関わります。

自分の考えだけを押し通すのではなく、相手が何を求めているかを考えられる人が求められます。

自分で目標を立て、素早く行動できる人

地域やお客さまのニーズは常に変化しています。

指示を待つだけでなく、自ら課題や目標を設定し、行動に移す力が重要です。

周囲を巻き込める人

イベントや販売促進、新しいサービスを実現するには、専門店や地域団体、社内の関係部署と協力する必要があります。

自分から周囲に働きかけ、協力関係をつくれる人が評価されるでしょう。

変化に柔軟に対応できる人

商業施設は、人口構成、消費者の行動、地域の課題などに応じて変化する必要があります。

計画通りに進まない状況でも、考え方や方法を柔軟に変えられることが重要です。

身近なことに好奇心を持てる人

普段利用している店舗、地域のイベント、街の人の動きなどに興味を持つことが、まちづくりのアイデアにつながります。

日常生活の中から課題や変化を発見できる人は、イオンタウンとの相性が良いでしょう。

10. イオンタウンの選考フローと対策

基本的な新卒採用の流れは、次のとおりです。

選考フローや面接回数は、年度によって変更される可能性があります。

エントリーシート対策

エントリーシートでは、「なぜイオングループか」ではなく、「なぜイオンタウンなのか」を明確にする必要があります。

単に、

• イオンをよく利用しているから
• まちづくりに興味があるから
• 地域に貢献したいから
• 大手グループで安定しているから

という内容だけでは、他の応募者との差別化が難しくなります。

自分が興味を持つ地域の課題や、実現したいショッピングセンターの姿まで具体化しましょう。

筆記試験・適性検査対策

選考では、筆記試験と適性検査が実施されます。

具体的な試験形式は変更される可能性があるため、言語、非言語、性格検査など、一般的なWebテストや適性検査を幅広く練習しておきましょう。

採用人数が少ないため、筆記試験で大きく失点しないことが重要です。

企業研究

企業研究では、実際にイオンタウンの施設を訪れることがおすすめです。

訪問した際は、次のポイントを確認しましょう。

• どのような専門店が入っているか
• どの年代のお客さまが多いか
• 地域ならではの店舗やサービスがあるか
• どのようなイベントが行われているか
• 休憩場所や交流スペースがあるか
• 防災・環境・バリアフリーへの取り組み
• 改善できそうな点は何か

実際の施設を見た経験を志望動機や面接に盛り込むことで、企業研究の深さを示せます。

イオンモールとの違いを整理する

面接では、イオンモールではなくイオンタウンを志望する理由を問われる可能性があります。

施設の規模だけで比較するのではなく、近隣型ショッピングセンターだからこそできる地域貢献を考えましょう。

例えば、

• 高齢者が日常的に利用しやすい施設
• 子育て世代を支えるサービス
• 地域医療や健康を支えるテナント構成
• 地域住民が交流できるイベント
• 災害時の防災拠点

など、地域の日常に深く関われる点がイオンタウンの特徴です。

面接対策

面接では、志望動機に加えて、人との関わり方、行動力、変化への対応力などが確認されるでしょう。

特に、次の質問には答えられるようにしておきましょう。

• なぜ小売ではなく商業デベロッパーなのか
• なぜイオンモールではなくイオンタウンなのか
• イオンタウンで実現したいこと
• 印象に残っている商業施設とその理由
• 地域の課題を解決した経験
• 周囲を巻き込んで行動した経験
• 相手の立場に立って対応した経験
• 計画の変更に柔軟に対応した経験
• 全国転勤に対応できるか
• 土日を含むシフト勤務に対応できるか

学生時代の経験は、結果だけでなく、誰のために、何を考え、どのように行動したのかまで説明しましょう。

11. かつ丼が語るイオンタウンのリアル

12. まとめ

イオンタウンは、

• 学歴フィルター判定：★★☆☆☆
• 就職難易度：★★★★☆
• 新卒採用人数：年間8～10名程度
• 大学卒初任給：月給28万1,000円
• 大学院卒初任給：月給29万6,000円
• 年間休日：125日
• 家賃の75％を会社が負担する社宅制度あり
• 全国161カ所のショッピングセンターを運営
• 近隣型ショッピングセンターを通じた地域密着型のまちづくり

という特徴を持つ企業です。

幅広い大学から採用しているため、大学名だけで諦める必要はありません。

一方で、新卒採用人数は年間10名前後と少なく、商業施設やまちづくりを志望する学生から人気を集めるため、選考対策は不可欠です。

内定獲得には、

• イオンモール・イオンリテールとの違いを理解する
• 実際のイオンタウンを訪問する
• 地域の課題を調べる
• 筆記試験・適性検査を対策する
• 周囲を巻き込んだ経験を整理する
• 全国転勤やシフト勤務への理解を深める
• 入社後に実現したいまちづくりを具体化する

ことが重要です。

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