住友電工情報システム

「住友電工情報システムに就職するには、高学歴じゃないと難しい？」
「文系・プログラミング未経験でも、システムエンジニアへ応募できる？」

そんな疑問を持つ就活生も多いのではないでしょうか。

住友電工情報システムは、住友電気工業と住友電装が出資する、住友電工グループのユーザー系SIerです。

住友電工グループで利用される生産管理、販売、物流、購買、人事、経理などの基幹システムを、企画・開発・運用しています。

また、住友電装の主力製品であるワイヤーハーネス事業を、世界30カ国以上のITネットワークで支えている点も特徴です。

グループ内のシステム開発だけを行う会社ではありません。

企業内検索システム「QuickSolution」、ワークフローシステム「楽々WorkflowII」、文書管理システム「楽々Document Plus」など、自社開発したパッケージソフトを一般企業へ販売しています。

ユーザー系SIerとしての安定した顧客基盤と、自社製品を持つソフトウェアメーカーとしての両面を持っている会社です。

この記事では、

• 住友電工情報システムの採用大学
• 学歴フィルターの有無
• 就職難易度
• 住友電工・住友電装との関係
• 住友電工システムソリューションとの違い
• 事業内容と仕事内容
• 新卒採用人数
• 平均年収・初任給
• 福利厚生・働き方
• 求める人物像
• 選考フローと対策

について詳しく解説します。

さらに、就活インフルエンサー「かつ丼」の本音コメントも紹介するので、ぜひ最後まで読んでください。

1. 住友電工情報システムとはどんな会社？

住友電工情報システムは、1998年に住友電気工業の100％出資会社として設立されました。

翌1999年に、住友電工グループのシステム開発部門などを統合し、グループの情報システムを担う会社として事業を拡大しています。

2008年には、住友電装のITを担っていた住友電装コンピュータシステムと事業統合しました。

現在は、住友電工が60％、住友電装が40％を出資し、両社を中心とするグループのIT戦略を支えています。

住友電工グループは、電力ケーブル、通信、自動車部品、半導体材料、産業機械など、世界各地で幅広い製造事業を展開しています。

その生産・販売・物流・会計を支えるシステムには、高い安定性とグローバル対応が必要です。

2. 住友電工・住友電装との関係

住友電工情報システムの企業研究では、株主である住友電工と住友電装の役割を理解することが重要です。

住友電工との違い

住友電工は、電力ケーブル、光ファイバー、自動車用ワイヤーハーネス、半導体材料などを開発・製造するメーカーです。

住友電工にも社内のIT部門はありますが、住友電工情報システムはIT専門会社として、具体的なシステムの企画、開発、保守、運用を担います。

メーカーの事業企画や製品開発そのものへ携わりたい場合は住友電工、IT技術を軸に製造業の業務を支えたい場合は住友電工情報システムが近いでしょう。

住友電装との違い

住友電装は、自動車内部で電力や信号を伝えるワイヤーハーネスを開発・製造しています。

住友電工情報システムは、住友電装と一体となり、製品設計、生産、販売、物流などを管理するITシステムを構築します。

愛知・三重の拠点では、自動車部品メーカーの現場に近い環境で、グローバルな製造業システムへ関われる点が特徴です。

3. 住友電工システムソリューションとの違い

住友電工グループには、名前の似た「住友電工システムソリューション」という会社もあります。

両社は別会社であり、新卒採用も別に行われます。

住友電工情報システムは、製造業の基幹業務と企業向けソフトウェアに強みがあります。

一方、住友電工システムソリューションは、道路交通や通信ネットワークなど、社会インフラに近いシステムを扱います。

社名だけで判断せず、自分が企業の業務改善に関わりたいのか、交通・通信などの社会インフラへ関わりたいのかを整理しましょう。

4. 住友電工情報システムの主な事業

住友電工情報システムの事業は、大きく4つに分けられます。

システムソリューション事業

住友電工グループ各社の基幹業務システムを企画・開発・運用する事業です。

住友電工グループは世界各地に多数の工場や販売拠点を持っています。

一つのシステムが複数の国や事業部門で利用されることもあり、大規模かつ長期的なプロジェクトを経験できます。

顧客である住友電工グループの社員と直接話し、業務課題を整理する上流工程から携わりやすい点が特徴です。

ハーネスITソリューション事業

住友電装のワイヤーハーネス事業をITで支える事業です。

ワイヤーハーネスは、クルマの内部で電気や信号を各部品へ伝える、自動車の神経ともいえる製品です。

名古屋・四日市・鈴鹿を中心に、世界30カ国以上のグループ会社と連携します。

海外拠点へのシステム導入、現地社員との調整、時差や言語への対応など、グローバルな仕事を経験する可能性があります。

パッケージソフト・クラウドサービス事業

住友電工グループの現場で培った技術やノウハウを製品化し、一般企業へ提供する事業です。

自社製品の開発では、一社ごとの受託開発だけでなく、多くの企業が共通して抱える課題を分析し、製品へ反映します。

生成AI、企業内検索、文書管理、クラウド、業務自動化など、企業のDXに関わる技術を扱える点も特徴です。

運用サービス・情報機器販売

システムを開発した後の運用・保守や、サーバー、パソコン、タブレットなどの情報機器販売も行っています。

データセンターでは24時間365日の運用管理を行い、障害対応、問い合わせ対応、システム監視などを担います。

システムをつくって終わりではなく、安定して利用し続けられる状態を支える仕事です。

5. 住友電工情報システムの強み

住友電工グループの安定した顧客基盤

住友電工情報システムは、住友電工と住友電装を株主に持つユーザー系SIerです。

製造業の事業が続く限り、生産、販売、物流、経理などを支えるシステムの開発・更新・運用も必要になります。

顧客との関係が長期的で、業務内容を深く理解しながら改善を続けられる点が強みです。

製造業の業務知識を身につけられる

システム開発では、プログラミング技術だけでなく、顧客の業務を理解する必要があります。

生産計画、原材料調達、工場の在庫、品質管理、物流、原価計算など、製造業の幅広い知識を身につけられます。

要件定義から運用まで一貫して関われる

顧客から仕様書を渡されて開発するだけでなく、業務課題の整理やシステム企画から参加します。

要件定義、設計、開発、テスト、導入、運用、改善まで経験し、将来的にはプロジェクトマネージャーを目指せます。

自社パッケージを持っている

ユーザー系SIerの中には、親会社向けのシステム開発だけを行う企業もあります。

住友電工情報システムは、自社開発したソフトウェアを外部企業へ販売しています。

製品企画、開発、マーケティング、営業、導入支援、カスタマーサポートなど、ソフトウェアメーカーとしてのキャリアもあります。

グローバルな製造システムへ関われる

住友電装のワイヤーハーネス事業は世界各地へ展開しています。

国内で開発したシステムを海外へ展開したり、世界の拠点で同じ品質のシステムを利用できるように標準化したりする仕事があります。

品質管理に強みがある

製造業の基幹システムでは、障害が工場停止や出荷遅延につながる可能性があります。

住友電工情報システムは、開発工程や不具合を定量的に管理し、品質と生産性を継続的に改善しています。

6. 住友電工情報システムの仕事内容

システムエンジニア

新卒採用の中心となる職種です。

配属先によって、住友電工グループの業務システム、自動車部品事業のグローバルシステム、自社パッケージ製品などを担当します。

若手社員は、プログラミングやテストを通じて技術と業務知識を身につけ、徐々に顧客との打ち合わせやプロジェクト管理へ担当範囲を広げます。

パッケージ製品の開発エンジニア

「楽々シリーズ」や「QuickSolution」などの製品を開発・改善します。

複数の顧客に共通する要望、市場動向、法改正、新技術などを調査し、製品の新機能へ反映します。

営業同行、製品デモ、導入支援、技術サポート、カスタマーサポートへ関わる場合もあります。

インフラ・運用エンジニア

システムを動かすサーバー、データベース、クラウド、ネットワークなどを構築・運用します。

システム監視、障害対応、バックアップ、セキュリティー対策、性能改善などを行います。

基幹システムは工場や物流を支えているため、安定稼働に対する責任が大きい仕事です。

プロジェクトマネージャー

プロジェクトの予算、品質、納期、メンバー、リスクを管理します。

顧客、社内の技術者、海外拠点、協力会社など、多くの関係者をまとめます。

技術力だけでなく、説明力、交渉力、計画力、問題解決力が求められます。

ソリューション営業

自社開発したパッケージソフトを企業へ提案する職種です。

一方的に電話をかけて販売する営業ではなく、Webサイト、セミナー、展示会、代理店などを通じて関心を持った企業へ提案する営業スタイルです。

顧客の業務とIT製品の両方を理解し、エンジニアと協力して提案をまとめます。

7. 住友電工情報システムの新卒採用

直近で詳細を確認できる2027年卒採用では、システムエンジニアとソリューション営業を募集しました。

2027年卒の応募受付は終了しています。公式採用サイトでは、2028年卒向けの案内も開始されています。

配属先は、職種、本人の希望、適性、会社の人員計画などを踏まえて決定されます。

システムエンジニアは、住友電工グループ向け、自動車部品事業向け、パッケージ製品のいずれかへ配属される可能性があります。

ソリューション営業は、外部企業へ自社パッケージ製品を提案する部門への配属です。

過去の新卒採用人数

近年は、毎年20～30名程度を採用しています。

従業員670名の会社としては継続的に新卒を採用していますが、大量採用企業ではありません。

特にソリューション営業は毎年2～3名程度の採用実績で、システムエンジニアより枠が少なくなっています。

8. 住友電工情報システムの採用大学一覧

住友電工情報システムは、難関国公立大学や早慶だけでなく、関西・東海地方の中堅私立大学、女子大学などからも幅広く採用しています。

採用実績には、情報系や理工系だけでなく、経済、経営、法学、文学、外国語、芸術、教育、農学など、幅広い学部が含まれています。

プログラミング経験の有無や専攻だけで、応募対象を限定している会社ではありません。

9. 住友電工情報システムに学歴フィルターはある？

結論から言うと、住友電工情報システムに強い学歴フィルターがあるとは考えにくいでしょう。

募集条件は全学部・全学科で、文系・理系のどちらからも応募できます。

採用実績にも、難関大学だけでなく、産近甲龍、日東駒専、地方私立大学、女子大学などが含まれています。

幅広い大学群から採用している

京都大学や大阪大学、早稲田大学などの採用実績がある一方、近畿大学、龍谷大学、日本大学、東洋大学、大阪経済大学などからも採用されています。

特定の上位大学以外を一律に不採用とするような、明確な学歴フィルターは確認できません。

文系・非情報系にも採用機会がある

採用実績には、文学、法学、経済、外国語、教育、芸術などの学部も含まれています。

入社後に2カ月半の集合研修と15カ月間のOJTが用意されているため、未経験者を育成する前提があります。

適性検査と成績証明書は必要

大学名による制限が弱くても、選考ではWeb適性検査が行われます。

応募時には成績証明書も提出するため、大学での学習姿勢も評価材料になる可能性があります。

採用人数は25名前後

採用人数は年間20～30名程度です。

学歴だけで足切りする必要性は低い一方、少人数採用のため、企業理解、IT適性、コミュニケーション力などを慎重に比較されるでしょう。

10. 住友電工情報システムの就職難易度

住友電工情報システムの就職難易度は、IT業界全体では標準からやや高い水準と考えられます。

主な理由は、次のとおりです。

• 住友電工・住友電装グループの安定した顧客基盤がある
• 大学卒初任給が月給30万円と高い
• 固定残業制度がない
• 住宅手当、在宅勤務、フレックスなどの制度がある
• 製造業の上流工程やグローバル案件へ関われる
• 自社パッケージ製品の開発・販売にも関われる
• 文系・未経験者も応募できる
• 採用人数が年間25名前後に限られる
• ES、適性検査、3回の個人面接がある

大手総合商社系SIerやNTTデータ、野村総合研究所などの最難関IT企業と比べると、応募者の集中度は低いと考えられます。

一方、関西・東海で安定したIT企業を探している学生や、製造業DX、自動車、ユーザー系SIerを志望する学生からは人気があります。

大学名の幅は広いものの、待遇に対して採用人数が少ないため、十分な選考対策が必要です。

ソリューション営業は募集人数が1～5名で、過去の採用も年間2～3名程度です。

文系学生を含めて少ない枠を争うため、システムエンジニアより競争が厳しくなる可能性があります。

11. 住友電工情報システムの平均年収・初任給

平均年収

住友電工情報システムは非上場会社であり、有価証券報告書による公式の平均年間給与は公表していません。

社員口コミを集計したOpenWorkでは、平均年収が626万円、回答者の年収範囲が450万～1,100万円とされています。

口コミ平均は、回答者の職種、年齢、役職、残業時間、住宅手当などによって変わります。

会社が公表した公式数値ではないため、参考値として確認してください。

2027年卒向けに掲載された初任給

大学卒の初任給は月給30万円で、固定残業代や一律手当は含まれていません。

時間外勤務を行った場合は、基本給とは別に時間外手当が支給されます。

また、条件に応じて家族手当、住宅手当、食事手当、通勤手当などがあります。

12. 住友電工情報システムの福利厚生・働き方

年間休日122日・完全週休2日制

会社カレンダーに基づく完全週休2日制で、年間休日は122日です。

システム導入や障害対応によって休日勤務が発生した場合は、振替休日などの対応が行われます。

勤務時間・フレックス制度

フレックスタイム制度があり、業務や会議の予定に合わせて始業・終業時刻を調整できます。

ただし、顧客との打ち合わせ、システムリリース、運用対応などによって、勤務時間が制限される場合があります。

在宅勤務制度

在宅勤務制度があり、週に数日程度のリモートワークを利用できると案内されています。

一方、顧客との対面打ち合わせ、機器の設定、データセンター業務、セキュリティー上の制約がある仕事では出社が必要です。

利用頻度は、部署、担当プロジェクト、業務内容によって異なります。

住宅手当・住宅補助

住宅手当があり、新入社員向けの住宅補助制度も用意されています。

適用条件や新卒社員向け制度の詳細は、勤務地や本人の住居状況によって異なるため、内定後に確認しましょう。

残業・有給・育児休業の実績

平均残業時間は月13.3時間、平均有給休暇取得日数は17.5日です。

IT企業としては比較的ワークライフバランスを取りやすい数値といえます。

ただし、システムのリリース前、トラブル対応、海外拠点との調整などにより、部署や時期によって残業時間は変わります。

研修・教育制度

入社後は、プログラミングやIT基礎だけでなく、ビジネスマナー、品質管理、チームでの仕事の進め方などを学びます。

文系・未経験者でも応募できますが、研修を受ければ自動的に成長できるわけではありません。

配属後も自分から学び続ける姿勢が必要です。

13. 住友電工情報システムが求める人物像

住友電工情報システムは、職種共通の人物像として3つの要素を挙げています。

計画を立ててやり遂げられる人

システム開発では、納期までに設計、開発、テスト、導入を完了させる必要があります。

目標から逆算して計画を立て、進捗を確認し、問題が起きたときには計画を修正する力が必要です。

面接では、資格取得、研究、部活動、アルバイトなどで、長期的な目標へ取り組んだ経験を伝えましょう。

チームでの作業に達成感を感じる人

システムは、一人のエンジニアだけでは完成しません。

顧客、営業、開発、インフラ、運用、海外拠点、協力会社など、多くの人が関わります。

自分の成果だけでなく、チーム全体で目標を達成することにやりがいを感じられる人が求められます。

物事を正確に伝えられる人

顧客の要望やシステムの状態を曖昧に伝えると、設計ミスや障害につながります。

分からないことを確認する、問題を早めに報告する、相手に応じて説明方法を変えるなど、正確な情報共有が重要です。

継続的に学べる人

IT技術は変化が速く、クラウド、AI、セキュリティー、データ活用など、新しい知識を学び続ける必要があります。

入社時点のプログラミング経験よりも、分からない内容を自分で調べ、試し、身につけられることが重要です。

顧客の業務へ興味を持てる人

ユーザー系SIerの仕事では、IT技術だけを知っていても十分ではありません。

製造、販売、物流、経理など、顧客がどのような仕事をしているかを理解し、本当に必要な仕組みを考える姿勢が求められます。

14. 住友電工情報システムの選考フローと対策

2027年卒採用で案内された基本的な選考フローは、次のとおりです。

グループディスカッション、グループワーク、グループ面接は予定されていません。

エントリーから内々定までは、約1カ月半と案内されています。

職種はエントリーシート提出時に選択するため、SEと営業の違いを事前に整理しましょう。

エントリーシート対策

エントリーシートでは、「なぜIT業界か」「なぜユーザー系SIerか」「なぜ住友電工情報システムか」を順番に整理しましょう。

学生時代の経験は、次の流れでまとめると伝わりやすくなります。

• どのような目標・課題があったのか
• どのような計画を立てたのか
• 自分はどのような役割を担当したのか
• チーム内でどのように情報共有したのか
• 途中の問題へどう対応したのか
• 結果として何を達成したのか
• 経験を入社後にどう生かすのか

Web適性検査対策

選考ではWeb形式の適性検査が実施されます。

具体的な種類は年度によって変更される可能性があるため、言語、非言語、計数、論理、性格検査を幅広く対策しましょう。

システムエンジニアは、条件や数値を整理し、論理的に問題を解決する仕事です。

割合、推論、集合、表・グラフの読み取りは、制限時間内に正確に解けるまで練習しましょう。

ユーザー系SIerを理解する

「ITで企業を支えたい」という理由だけでは、他のIT企業との差を説明できません。

3つの事業の違いを理解する

住友電工情報システムを志望する場合は、次の3事業を比較しましょう。

自分が製造業の現場へ深く入りたいのか、グローバルな自動車事業へ関わりたいのか、幅広い企業へ自社製品を届けたいのかを整理しましょう。

文系・未経験者の対策

文系やプログラミング未経験の学生は、「研修があるので大丈夫」と伝えるだけでは不十分です。

• IT業界へ興味を持ったきっかけ
• プログラミングやIT資格の学習状況
• 数字や情報を整理して問題を解決した経験
• チームで役割を果たした経験
• 計画的に学習を続けた経験
• 入社後に身につけたい技術や業務知識

を準備しましょう。

ITパスポート、基本情報技術者、プログラミング学習などへ取り組むと、入社意欲を具体的に示せます。

志望動機対策

次のような志望理由だけでは、他の応募者との差別化が難しくなります。

• 住友グループで安定しているから
• IT業界に将来性があるから
• 研修制度が充実しているから
• モノづくりをITで支えたいから
• 幅広い業界に関われるから

次の流れで組み立てると、説得力を高められます。

• ITや業務改善へ関心を持ったきっかけ
• ユーザー系SIerを選ぶ理由
• 住友電工情報システムのどの事業に魅力を感じたか
• 他の住友電工グループIT企業ではなく当社を選ぶ理由
• 自分の経験や強みをどう生かすか
• 入社後にどのような業務・製品へ関わりたいか

面接対策

面接では、志望動機、計画力、チームワーク、正確な情報伝達、学習意欲などが確認されると考えられます。

次の質問には、自分の経験を交えて答えられるようにしましょう。

• なぜIT業界を志望するのか
• なぜユーザー系SIerなのか
• なぜ住友電工や住友電装本体ではないのか
• なぜ住友電工システムソリューションではないのか
• 希望する職種と、その理由
• 興味のある事業・製品は何か
• 計画を立てて目標を達成した経験
• チームで問題を解決した経験
• 正確な情報共有を意識した経験
• 意見の異なる人と協力した経験
• 新しい知識を自分から学んだ経験
• 失敗や遅れが生じた際に計画を修正した経験
• 希望と異なる事業・勤務地へ配属された場合にどうするか
• 将来的に海外案件へ関わることへ抵抗はないか

IT用語を暗記するだけでなく、顧客の仕事を理解し、チームで課題を解決したいという姿勢を示しましょう。

15. かつ丼が語る住友電工情報システムのリアル

16. まとめ

住友電工情報システムは、

• 学歴フィルター判定：★★☆☆☆
• 就職難易度：★★★☆☆
• 住友電工60％・住友電装40％出資のユーザー系SIer
• 従業員数：670名
• 売上高：299億8,300万円
• 直近の新卒採用人数：年間25名前後
• 大学卒初任給：月給30万円
• 修士修了初任給：月給31万5,000円
• 公式平均年収：非公表
• 口コミ平均年収参考値：626万円
• 固定残業制度なし
• 年間休日122日・完全週休2日制
• 平均残業時間：月13.3時間
• 平均有給休暇取得日数：17.5日
• 在宅勤務・フレックス制度あり
• 住宅手当・新入社員向け住宅補助あり
• 文系・プログラミング未経験でも応募可能
• 基幹システム、自動車関連IT、自社パッケージの3領域を展開

という特徴を持つ企業です。

採用実績は、難関国公立大学から産近甲龍、日東駒専、地方私立大学、女子大学まで幅広く、強い学歴フィルターは考えにくいでしょう。

一方、待遇に対して採用人数は年間25名前後に限られ、ES、Web適性検査、3回の個人面接が行われます。

内定獲得には、

• ユーザー系SIerの特徴を理解する
• 住友電工・住友電装との関係を整理する
• 住友電工システムソリューションとの違いを理解する
• 3つの主要事業から興味のある領域を選ぶ
• Web適性検査を早めに対策する
• 計画を立ててやり遂げた経験を整理する
• チームで課題を解決した経験を準備する
• 正確な報告・連絡・相談を行った経験を伝える
• 文系・未経験者はIT学習へ取り組む
• 入社後に支援したい業務・製品を具体化する

ことが重要です。

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