株式会社青森テレビ

「地元のテレビ局で働いてみたいけれど、ローカル局ってどんな会社なんだろう？」「学歴フィルターや倍率はどうなっているの？」――青森で働くことを考える就活生なら、そんな疑問を持ったことがあるかもしれません。

青森テレビ（ATV）は、青森市に本社を置くTBS系列の民放テレビ局です。1969年の開局以来、「県民とともにあゆむ 愛されるテレビ局」をテーマに、自社制作の番組づくりに力を入れています。

この記事では、公式情報や公開されている採用データをもとに、次のポイントをまとめました。

• 青森テレビの事業内容・拠点・沿革
• 採用実績校と学歴フィルターの有無
• 就職難易度と採用人数の目安
• 平均年収・福利厚生・働き方のデータ
• 求める人物像と選考対策

1. 青森テレビとはどんな会社？

青森テレビは、青森県内で2番目の民放局として1969年に開局しました。事業内容は、青森県を放送エリアとする民間放送事業のほか、政治・経済・スポーツ・文化面の各種イベントの企画・開催など。デジタルコンテンツの制作・販売も手がけています。

看板の自社制作番組は、2015年に始まった夕方のワイド情報番組「わっち!!」です。地上波だけでなくリアルタイム配信なども活用し、生活に密着した情報やニュースを届けています。キー局であるTBSの番組を放送しつつ、ローカル局として地元に近い情報を発信している点が特徴です。

従業員数は、公式では93名、就職情報サイトの掲載では97名（2025年3月現在）と時点によって差があります。大手キー局と比べるとコンパクトな組織で、営業・報道制作・技術・総務などの部署が近い距離で連携しているのが特徴です。

2. 青森テレビの採用大学一覧

青森テレビが就職情報サイトに掲載している採用実績校（大学・大学院）には、次のような学校が挙げられています。

地元の大学が目立つ一方で、東京や関西の大学、東北各県の大学まで、実績校は幅広く並んでいます。新卒の採用人数は2022年3名、2023年2名、2024年1名、2025年3名、2026年3名と、毎年ごく少数です。

3. 青森テレビに学歴フィルターはある？

結論：学歴フィルターの存在は公式に確認できず、採用実績校の幅広さから、学歴だけで強く絞り込む傾向は低いと考えられます。

重要なポイントは次の3点です。

• 採用実績校に、地元大学から首都圏・関西の大学まで幅広く含まれる
• 採用人数が毎年1〜3名と少なく、人数面での競争は厳しい
• 職種ごとに求められる専門性（例：技術職は理工系出身者が多い）が異なる

採用実績校が幅広い

東京大学や早慶上智から、青森県内の大学まで、さまざまな学校が並んでいます。特定の大学群に偏っているとは言いにくい状況です。

採用人数の少なさが最大のハードル

学歴よりも、少ない枠をめぐる競争のほうが選考の壁になりそうです。志望動機や青森への思いを具体的に伝える力が問われます。

職種による専門性の違い

総合職（技術職・WEBクリエイター職）は理工系の出身者が多いとされており、学部・専攻の違いが影響する場面もありそうです。

4. 青森テレビの就職難易度・採用倍率

採用倍率は非公開です。難易度を考える材料は次の通りです。

• 新卒採用人数は毎年1〜3名程度（2022〜2026年）
• マスコミ志望者に人気があり、県内で働きたい学生が集まりやすい
• 2027卒は夏採用も実施されたが、すでにエントリー受付を終了している
• 過去3年の新卒の離職者は0名（定着率100%、マイナビ掲載）

5. 青森テレビの平均年収

青森テレビの平均年収は公式には公表されておらず、新卒の初任給についても今回は確認できませんでした。選考に進む際は、募集要項で必ず確認してください。

参考情報として、同社が過去に掲載した中途採用（総合職）の求人では、初年度年収が405万〜680万円と案内されていました（2025年1月に掲載終了）。経験者向けで、新卒の平均年収を示すものではない点に注意が必要です。また、年次の有給取得日数は平均11.6日、月平均所定外労働時間は19.3時間（いずれも2025年度）という働き方のデータもあります。

6. 青森テレビの福利厚生

住宅手当や諸手当、年間休日数などの詳細は、今回の調査では確認できませんでした。応募前に募集要項や説明会で確認しておきましょう。

7. 青森テレビが求める人物像

公式の採用ページでは確認できませんでしたが、就職情報サイトの紹介文や社員の声から、次のような人物像が読み取れます。

青森の人々の生活に貢献したい人

社員の声では「青森県民の生活を支える」という熱意が語られています。地元への思いを自分の言葉で語れることが大切です。

部署を越えて協力できる人

営業・報道制作・技術・総務などが支え合いながら番組をつくっています。チームで動く姿勢が欠かせません。

自分で企画し、発信できる人

経験年数を問わず意見を発信でき、自ら企画して採用される可能性もあると社員が紹介しています。意欲的に提案できる人が活躍しやすそうです。

8. 青森テレビの選考フローと対策

2027卒は、総合職（一般職）と総合職（技術職・WEBクリエイター職）のコースで募集がありました。総合職（一般職）には報道制作（アナウンサーを除く）、総合戦略、営業、経営企画などが含まれ、入社後に適性を見て各部署へ配属されます。選考のステップや適性検査の有無は、今回の調査では確認できていません。

ES対策

「なぜテレビ局か」だけでなく、「なぜ青森なのか」「なぜ青森テレビなのか」を具体的に書きましょう。自社制作番組の「わっち!!」を見たうえで、感じたことや提案を盛り込むと説得力が出ます。

企業研究

キー局とローカル局の違い、自社制作番組の特徴、SDGsキャンペーンなどの地域向けの取り組みを調べておきましょう。同社は「オープン・カンパニー」（オンラインの業界説明・座談会）も開催しているので、参加すると理解が深まります。

面接対策

志望職種で何をしたいか、青森でどう貢献したいかを具体的に話せるよう準備しましょう。ニュースや番組を見て気づいたことを自分の言葉で話せると、熱意が伝わります。

9. かつ丼が語る青森テレビのリアル

10. まとめ

青森テレビは、青森県を放送エリアとするTBS系列の民放局で、従業員は100名弱のコンパクトな組織です。採用実績校は幅広く、学歴フィルターは強くない傾向ですが、新卒採用は毎年1〜3名と少なく、難易度は高めです。初任給や年収、選考ステップなどは公式に確認できなかったため、説明会や募集ページで確認しましょう。月平均の残業時間は19.3時間と、働き方のデータは落ち着いています。

11. 青森テレビ志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

青森テレビは採用人数が少ないため、ESや面接の準備の差が結果に表れやすい企業です。一人で不安なときは、就活のプロに相談してみるのも一つの方法です。

「エジェガチャ」では、あなたに合った就活エージェントを無料で紹介してもらえます。志望企業の選考対策や、ほかの企業探しにも活用してみてください。