新生コベルコリース株式会社

「新生コベルコリースってどんな会社？」「神戸製鋼グループって聞くけど何をしているの？」——リース業界や金融ソリューションに関心がある就活生なら、企業研究の過程で名前を目にしたことがあるかもしれません。新生コベルコリース株式会社は、SBI新生銀行グループの昭和リースと神戸製鋼所の共同出資により、多彩な金融ソリューションを提供するリース会社です。この記事では、公式情報をもとに事業内容や採用大学、就職難易度、平均年収、福利厚生、求める人物像、選考対策までを詳しく解説します。最後にはかつ丼が語るリアルもお届けします。

1. 新生コベルコリースとはどんな会社？

新生コベルコリース株式会社は、1984年に神戸製鋼所及び神鋼商事の出資により「神鋼リース株式会社」として設立されました。その後、セントラルリース（現：三菱HCキャピタル）の資本参加を経て、2022年4月に昭和リースがその株式を取得し、社名を「新生コベルコリース株式会社」に変更。現在はSBI新生銀行グループの昭和リースと神戸製鋼所の共同出資会社として、お互いのグループの総合力を活かした多彩な金融ソリューションを提供しています。

主力事業は、神戸製鋼グループのコベルコ建機が製造する建設機械（ショベル、クレーン等）のリースで、大きなシェアを占めています。それ以外にも情報通信機器やオートリースなど幅広い動産のリース・割賦販売を手がけ、さらに事業者向け生命保険や中古資産売買、M&Aアドバイザリーといったソリューションメニューも提供。KOBELCOグループ企業各社はもちろん、KOBELCOグループと取引のある広範囲の企業の事業パートナーとして、経営課題解決に貢献しています。

2. 新生コベルコリースの採用大学一覧

新生コベルコリースの新卒採用は「学部・学科不問」を明記しており、特定の大学名や学部を条件とする記載はありません。求める人物像として「誠実」「協働」「変革（挑戦）」「考動力」といったキーワードが掲げられており、大学名よりも人柄や姿勢が重視される採用方針がうかがえます。

就職口コミサイトの集計によると、社員・元社員による総合評価は18件程度で、まだ十分な口コミ数が蓄積されていない状況です。従業員数98名という会社規模から、新卒採用の人数自体も少数と考えられ、大学名よりも一人ひとりの適性が丁寧に見られる選考と推測されます。

3. 新生コベルコリースに学歴フィルターはある？

結論として、新生コベルコリースに明確な学歴フィルターがあるという情報は見当たりません。以下、その理由を3点解説します。

• 募集要項に「学部・学科不問」と明記され、特定の大学・学部を条件とする記載がない
• 求める人物像として「誠実」「協働」「変革（挑戦）」「考動力」を掲げ、学歴に関する言及はない
• 従業員数98名という小規模な組織であり、少数精鋭の採用だからこそ人柄が重視されやすいと考えられる

なぜ学歴フィルターが低いと考えられるのか

募集要項に「学部・学科不問」と明記されている点から、大学名による機械的な選別は行われていないと考えられます。求める人物像でも「事実・現実を正面から真摯に受け止め、『誠実』に行動できる方」「チームワークを重視し、他者の考えを尊重しながら『協働』できる方」といった行動特性が重視されており、学歴そのものは前面に出ていません。

選考で重視されるポイント

「現状に満足せず常に高みを目指して怯まずに、たゆまぬ『変革（挑戦）』により新たな価値を創造できる方」「リース業の幅広い可能性を追求・開拓していく『考動力』にあふれた方」が歓迎されると公式に案内されています。リースとソリューション両方の機能を持つ会社だからこそ、お客様の事業拡大を支援する提案力・挑戦心が評価されると考えられます。

就活生が誤解しやすい点

学歴フィルターが明確でないことは、選考が簡単であることを意味しません。従業員数98名という規模から新卒採用人数はごく少数と考えられ、適性検査（対面）に加え複数回の面接が実施されるため、しっかりとした準備が必要です。

4. 新生コベルコリースの就職難易度・採用倍率

採用倍率は公式に公表されていません。以下の理由から、就職難易度は「知名度は控えめだが、少数精鋭ゆえの丁寧な選考」と考えられます。

• 従業員数98名という小規模な組織であり、新卒採用人数もごく少数とみられる
• SBI新生銀行グループ・神戸製鋼グループという2つの大手グループの共同出資会社であり、知る人ぞ知る優良企業といえる
• 選考フローには適性検査（対面）や複数回の面接が組まれており、一人ひとりをじっくり見極める選考プロセスとなっている

新生コベルコリースはBtoBのリース会社であるため、一般消費者向け企業と比較して知名度はやや控えめです。その分、しっかりと企業研究をして「なぜ新生コベルコリースなのか」を語れる就活生にとってはチャンスが大きい企業ともいえます。

5. 新生コベルコリースの平均年収

公式の募集要項によると、2026年4月支給予定の初任給（月給）は以下の通りです。

• 大卒・短大卒・専門卒・高卒：269,925円
• 大学院修了：272,262円

いずれも固定時間外手当（大卒等61,600円、大学院修了62,125円）、テレワーク手当（一律2,000円）、ライフプラン支援金（一律20,000円）を含む金額です。これに地域手当（世帯主の場合：首都圏44,500円、関西31,000円、中部30,000円、その他23,000円）が加わり、大卒・正社員・世帯主・首都圏勤務の場合のモデル月収例は314,425円とされています。昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（6月・12月）です。

入社後の年収については、求人情報によると予定年収は410万円〜690万円とされ、年齢別の基準内賃金モデルケースとして25歳で年収420万円（月給28.2万円＋賞与）、30歳で年収570万円（月給33.7万円＋賞与）、35歳で年収670万円（月給39.1万円＋賞与）という水準が示されています。

6. 新生コベルコリースの福利厚生

採用サイトの社員インタビューでは、男性社員が育児休業を取得した経験も紹介されており、「制度の充実はもちろん、周囲の理解もあって取得しやすかった」という声が寄せられています。

7. 新生コベルコリースが求める人物像

誠実に行動できる人

「事実・現実を正面から真摯に受け止め、『誠実』に行動できる方」が求める人物像の一つに掲げられています。お客様の経営課題に向き合う仕事だからこそ、誠実さが重視されます。

チームワークを重視し協働できる人

「チームワークを重視し、他者の考えを尊重しながら『協働』できる方」も求められています。少人数の組織だからこそ、周囲と連携しながら成果を出す姿勢が重要です。

変革に挑戦し「考動力」を発揮できる人

「現状に満足せず常に高みを目指して怯まずに、たゆまぬ『変革（挑戦）』により新たな価値を創造できる方」「リース業の幅広い可能性を追求・開拓していく『考動力』にあふれた方」が歓迎されています。リースとソリューション両方の機能を活かし、お客様の事業拡大・新規事業立ち上げを支援する提案力が求められます。

8. 新生コベルコリースの選考フローと対策

ES対策

「誠実」「協働」「変革（挑戦）」「考動力」という求める人物像のキーワードに沿って、自分の経験を具体的なエピソードとともに整理しておくとよいでしょう。KOBELCOグループとの関係性や、リースとソリューション両方の機能を持つ同社ならではの強みへの理解も伝えられると効果的です。

企業研究のポイント

建設機械リースを中心とした主力事業に加え、情報通信機器やオートリース、事業者向け生命保険、中古資産売買、M&Aアドバイザリーといったソリューションメニューまで、事業の幅広さを押さえておくと志望動機に厚みが出ます。SBI新生銀行グループと神戸製鋼グループという2つの株主それぞれの強みがどう活かされているかも理解しておきましょう。

面接対策

1次面接はWEB、2次・最終面接は対面で実施されるため、それぞれの形式に応じた準備をしておきましょう。少人数の組織のため、面接では人柄や協働力が特に重視されると考えられます。「なぜリース業界か」「なぜ新生コベルコリースか」を具体的に語れるようにしておくことが大切です。

9. かつ丼が語る新生コベルコリースのリアル

10. まとめ

新生コベルコリース株式会社は、SBI新生銀行グループの昭和リースと神戸製鋼所の共同出資により、KOBELCOグループの建設機械リースを中心に多彩な金融ソリューションを提供する企業です。募集要項は「学部・学科不問」で学歴フィルターをうかがわせる情報はありませんが、従業員数98名という小規模な組織のため、新卒採用は少数精鋭と考えられます。「誠実」「協働」「変革（挑戦）」「考動力」という求める人物像への理解を深め、2つの大手グループの強みを活かした同社ならではの事業内容を押さえておくことが選考突破のカギとなるでしょう。

11. 新生コベルコリース志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

新生コベルコリースのように、情報量が限られる少数精鋭の企業を受ける際は、客観的な視点でのアドバイスがあると心強いものです。「エジェガチャ」は、就活のプロがあなたの強みや志望に合わせて選考対策をサポートする、完全無料・中立の就活相談サービスです。

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