株式会社フォーシーズ

「フォーシーズに就職したいけど、学歴フィルターはあるの？」
「ピザーラの会社ってイメージだけど、実際どんな事業をしているんだろう？」

そんな疑問を持つ就活生も多いのではないでしょうか。

株式会社フォーシーズは、1980年に輸入商社として創業し、1987年に宅配ピザ「ピザーラ」1号店を目白にオープンして以来、日本の外食業界を牽引してきた総合フードサービス企業です。「こだわりのおいしさ、楽しさ、感動をすべての人に！！」という経営理念のもと、現在は50業態超、1,300店舗以上を展開しています。

ピザーラをはじめ、宅配寿司「柿家すし」、ミシュランガイド東京で18年連続三ツ星を獲得しているシャトーレストラン「ジョエル・ロブション」、串かつ居酒屋「串かつ でんがな」まで、非常に幅広いブランドを運営しているのが大きな特徴です。

この記事では、

• フォーシーズの採用大学一覧
• フォーシーズに学歴フィルターはあるのか
• フォーシーズの就職難易度・採用倍率
• フォーシーズの平均年収
• フォーシーズの福利厚生
• フォーシーズが求める人物像
• フォーシーズの選考フローと対策

について詳しく解説します。

さらに就活インフルエンサー「かつ丼」の本音コメントも紹介するので、ぜひ最後まで読んでください。

1. フォーシーズとはどんな会社？

フォーシーズは、1987年のピザーラ創業以来、常に新しい業態にチャレンジし続けてきた企業です。1998年にはピザーラが売上高・店舗数ともに業界1位となり、以降もクア・アイナ（ハワイ発グルメバーガー）やビキニ（スペイン料理）、串かつ でんがなといった多様なブランドを展開。近年は「FOURSEEDS FARM」を設立して農業にも参入するなど、食に関わる事業を幅広く手がけています。子ども食堂への支援や災害時のピザ無償提供など、社会貢献活動にも力を入れているのも特徴です。

2. フォーシーズの採用大学一覧

フォーシーズの大学別の採用実績は、公式には非公開となっています。具体的な大学名の集計データは見つかりませんでしたが、以下のような傾向がうかがえます。

※上記はあくまで就活会議の選考体験記や公式採用サイトの記載に基づく参考情報です。「エントリー段階で必要な知識は特にない」と明記されていることから、大学名・専門知識にかかわらず、多くの学生にチャンスがあると考えられます。

3. フォーシーズに学歴フィルターはある？

結論からいうと、フォーシーズに明確な学歴フィルターが存在するという情報は見当たりませんでした。むしろ、選考段階で専門知識を問わない姿勢が公式に示されています。

重要なのは、

• 「エントリーや選考の段階で必要な知識は特にありません」と公式に明記されている
• “人が煩わしいと思う事、やりたくないと思う事”を率先して行える人材を求めるという、学歴以上に人柄を重視する姿勢が示されている
• 昇進昇格・登用に年功要素が一切なく、自己申告制の昇格試験で実力を評価する制度がある

です。

選考段階での専門知識は不問

「仕事に必要な知識は入社後、研修で身に付けていただきます」と明記されており、飲食業界未経験でも安心して選考に臨めます。

年功要素のない昇格制度

昇進昇格・登用には年功要素が一切なく、年に何回もの昇格チャンスが用意されているため、学歴や社歴にかかわらず、実力次第でキャリアアップできる環境です。

学歴に自信がない人へのアドバイス

「人が煩わしいと思う事を率先して行う」という企業理念への共感や、自身の接客・アルバイト経験を通じた「人を喜ばせたい」という気持ちを具体的に語れると評価されやすいでしょう。

4. フォーシーズの就職難易度・採用倍率

フォーシーズの就職難易度についての詳細な倍率データは限られていますが、以下のような点が参考になります。

• 「ピザーラ」は業界トップクラスの知名度を誇り、外食・デリバリー業界志望の学生からの人気が高い
• 就活会議の口コミでは総合評価4.1点（口コミ回答数193件）と、比較的高い評価を得ている
• ジョエル・ロブションなど専門性の高いブランドから、店舗運営中心のブランドまで幅広い職種があり、志望職種によって難易度が異なると考えられる

5. フォーシーズの平均年収

フォーシーズの平均年収について、OpenWorkに投稿された社員37人分の口コミデータを集計した結果では449万円という情報があり、飲食業界の平均年収465万円と比較してやや低い水準です。社員口コミでは「入社を決めた理由は、知名度があり、給与が平均より高いこと」という声もある一方、「基本給はそこまで高くない」「みなし残業代込みの給与体系」といった声も見られます。

店長クラスでは「基本給＋役職給＋家族手当＋家賃補助」という体系や、「賞与は役職・担当店舗の売上によって変動する」という声もあり、役職や実績によって年収に差が出やすい給与制度になっていると考えられます。

6. フォーシーズの福利厚生

※上記は公式サイト「持続可能な明日への取組み」および公式採用サイト、各種求人情報に基づく情報です。ブランド・店舗によっては「完全週休2日が実現可能」という求人もある一方、社員口コミでは「月間残業時間が店舗や時期によって大きく異なる」という声も見られるため、配属先による差がある点には留意しましょう。

7. フォーシーズが求める人物像

人が敬遠することを率先してできる人

企業理念として「“人が煩わしいと思う事、やりたくないと思う事”を率先して行う事により、人々に喜びを与え」という考え方を掲げており、地道な仕事にも前向きに取り組める人材が求められています。

自ら考え、行動できる人

社員インタビューでは「自ら考え、行動できる環境」であることが強みとして紹介されており、販促活動やスタッフ配置などを自分で考え実行できる主体性が評価されます。

チャレンジ精神がある人

「“チャレンジ”こそが、これからもフォーシーズグループの大きな財産」というグループ代表のメッセージが示す通り、変化を恐れず新しいことに挑戦できる人材が求められています。

自身の好奇心を仕事に活かせる人

社員インタビューでは「食べることが好き」「人を喜ばせたい」といった自身の興味・関心を仕事のスキルとして活かせるという声が紹介されており、資格や経験にこだわらない多様なキャリア形成が可能です。

8. フォーシーズの選考フローと対策

ES対策

選考体験記では、部活動でのリーダー経験や「多くの方の生活を支えたい」という就活の軸を語るESが見られます。「なぜ外食業界か」だけでなく、「なぜフォーシーズなのか」を、具体的なブランドへの興味と結びつけて語れるとよいでしょう。

企業研究のポイント

ピザーラを中心とした50業態超のブランド展開、ジョエル・ロブションのようなミシュラン獲得ブランド、独立支援制度、子ども食堂支援などのSDGsへの取り組みを押さえておくと、志望動機に厚みが出ます。

面接対策

「自ら考え、行動できる」社風のため、アルバイトやサークル活動などで主体的に取り組んだ経験を具体的に語れるよう準備しておきましょう。将来的な転勤の可能性についても、自分の考えを整理しておくと安心です。

9. かつ丼が語るフォーシーズのリアル

10. まとめ

フォーシーズは、宅配ピザ「ピザーラ」を中核に、50業態超・1,300店舗以上を展開する総合フードサービス企業です。明確な学歴フィルターの存在を示す情報はなく、選考段階での専門知識も不問と公式に明記されています。年功要素のない昇格制度や独立支援制度など、実力次第でキャリアを切り拓ける環境が整っている点が魅力といえるでしょう。

11. フォーシーズ志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

フォーシーズのように多様なブランドを展開する外食企業を目指すなら、独自の企業研究だけでなく、客観的なアドバイスを取り入れることも大切です。

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