旭有機材株式会社

「素材や化学の分野で、ニッチでも世界で戦える会社に入りたい」「半導体や水処理を支える樹脂製品って、どんな会社が作っているの？」――そんな就活生の方へ。

旭有機材株式会社は、樹脂バルブなどの管材システム、機能樹脂、水処理・資源開発の分野で事業を展開する化学メーカーです。公式の採用サイトでは、「樹脂を極め、ニッチを制す」というメッセージを掲げ、樹脂バルブのリーディングカンパニーとして国内外のプラントや半導体分野にソリューションを提供していると紹介されています。

この記事では、次のポイントを整理します。

• 旭有機材の事業内容と沿革（旭化成との関係を含む）
• 学歴フィルターの有無
• 就職難易度・採用人数の目安
• 年収・給与の情報
• 福利厚生と働く環境
• 求める人物像と選考対策

最後にはかつ丼からのひとことも用意しています。ぜひ最後まで読んでね。

1. 旭有機材株式会社とはどんな会社？

公式サイトによると、事業は大きく管材システム、樹脂、水処理・資源開発の3つです。公式の採用サイトでは、管材は樹脂バルブを軸に国内外のプラント、水族館、半導体分野まで幅広くソリューションを提供し、樹脂は半導体、スマートフォン、自動車部品、住宅断熱材などに使われる高機能素材を開発・提供していると紹介されています。愛知県扶桑町が技術開発の中枢・マザー工場とされています。

親会社との関係も就活生が押さえておきたい点です。公式の株主情報によると、旭化成株式会社が2026年3月31日現在で30.8%を保有する筆頭株主です。かつ丼調べによると、旭有機材は1945年に、日窒化学工業（現・旭化成）の子会社として航空機用強化木の製造を目的に設立された日窒航材工業が始まりで、東京証券取引所のプライム市場に上場しています。

2. 旭有機材に学歴フィルターはある？

採用大学の一覧は、公式サイトでは公開されていません。かつ丼調べでは採用実績校が確認できたため、あわせて判断します。

結論として、学歴フィルターは弱い可能性が高いものの、判断材料が限られるため断定はできません。

重要なポイントは次の3点です。

• かつ丼調べによると、採用実績校に国公立から私立まで幅広い大学・大学院が並ぶ
• 公式の選考基準は「多様性を尊重すると共に、理念を体現できる方」とされている
• 公式のFAQで、選考では研究で得た知識より行動による経験を重視すると説明されている

採用実績校は幅広い（かつ丼調べ）

かつ丼調べによると、大学院の採用実績校には、京都大学、東京工業大学、東北大学、名古屋大学、広島大学、九州工業大学、宮崎大学、千葉大学、東京理科大学、関西学院大学などが挙げられています。大学（学部）では、一橋大学、北海道大学、法政大学、山口大学、宮崎公立大学、琉球大学などの実績があります。ただし、これは検索結果の抜粋で確認できた範囲で、全体や職種別の内訳は確認できていません。

選考基準は「理念を体現できる方」

公式の採用サイトには、採用の考え方として、多様性を尊重するとともに、旭有機材の求める人物像（理念を体現できる方）を選考基準にしていると記載されています。志望理由に加えて、主体的に旭有機材で実現したいことを聞かせてほしいとされています。

専攻が異なっても応募できる

公式のFAQによると、大学の専攻と異なる研究部門でも、入社後の社内外の研修などを通じて新しい知識を得ながら活躍している社員がいるとされています。

3. 旭有機材の就職難易度・採用倍率

採用倍率や新卒の採用人数は、公式サイトやかつ丼調べでは確認できませんでした。難易度を考えるうえで確認できた材料は次のとおりです。

• 公式の選考フローによると、新卒は書類選考（エントリーシート審査）、一次面接、最終面接の流れで、応募から内々定まで平均して1か月半〜2か月程度
• 公式の採用サイトによると、正規雇用労働者のキャリア採用比率は2023年度が67%、2024年度が69%、2025年度が32%
• 公式の募集職種は、管材・樹脂の開発や生産技術、営業、コーポレートなど幅広い
• 公式の会社概要によると、連結従業員数は1,748名（2026年3月末）。かつ丼調べでは東証プライム市場に上場

4. 旭有機材の平均年収

かつ丼調べによると、旭有機材の平均年収は683万円（2026年3月・単体899人、平均年齢42.1歳、平均勤続年数16.1年）です。別の情報では708万円とする数値もありますが、平均年齢が44.0歳と異なり、時点も異なるため、より新しい数値を紹介しています。

初任給について、公式サイトでは新卒の金額を確認できませんでした。かつ丼調べでは、247,450円（日経会社情報調査、時点は確認できず）という情報があります。公式の福利厚生では、資産形成支援として退職金制度、選択制確定拠出型年金、持株会（奨励金10％）、積立貯蓄制度が案内されています。

5. 旭有機材の福利厚生

公式の採用サイトでは、延岡工場と愛知工場について、現地の社員のインタビューも紹介されています。延岡は物価が安く生活しやすい環境、愛知は名古屋まで電車で20分程度で生活も遊びも充実させやすい環境と案内されています。年間休日や勤務時間、有給休暇の取得状況などは確認できませんでした。

6. 旭有機材が求める人物像

公式の採用メッセージでは、企業理念から抽出した「めざすべき人」として、「自ら挑み、共に前進する人」を掲げています。主体的にあたらしいことに挑戦し、関わるすべての人々と未来に向けて前進する人材を採用・育成していくと説明されています。

主体的にあたらしいことに挑戦する人

社員自らが主体的に、あたらしいことに挑戦する姿勢が求められています。公式の採用サイトでも、「前例に倣うだけでは、世界は変わらない」というメッセージが掲げられています。

関わるすべての人と共に前進する人

一人で挑むだけでなく、関わるすべての人々と共に、未来に向けて前進することが重視されています。

理念を体現できる人

公式の採用サイトでは、「自ら挑み、共に前進する人」に共感し、これを体現できる方とともに、会社と社員の双方の成長を実現していきたいと説明されています。

7. 旭有機材の選考フローと対策

公式の採用サイトに掲載された新卒の選考フローは次のとおりです。最新の選考方法は、年度によって変わる可能性があります。

ES対策

エントリーシートの設問内容は確認できていません。公式の採用の考え方では、志望理由とともに、主体的に旭有機材で実現したいことを聞かせてほしいとされています。管材、樹脂、営業、コーポレートなど、どの職種で何に挑戦したいのかを、自分の経験とつなげて整理しておくと書きやすくなります。

企業研究のポイント

公式の採用サイトにある「事業を知る」「製品ができるまで」のページで、管材と樹脂それぞれの仕事内容を確認しましょう。社員インタビューも掲載されており、事業や職種ごとの働き方を知る材料になります。初任の勤務地は応募するコースに紐づくため、勤務地もあわせて確認しておくのがおすすめです。

面接対策のポイント

公式の採用サイトでは、面接では受け答えの上手さより内容を重視するとされ、自分の経験や強みを深掘りしたうえで臨むことを強くすすめています。また、会社や事業、仕事内容について遠慮なく質問してほしいとも案内されています。語学力は特に重視されないものの、グローバルに事業を拡大していくため加点要素になるとされています。

8. かつ丼が語る旭有機材のリアル

9. まとめ

旭有機材株式会社は、1945年設立の化学メーカーで、旭化成が筆頭株主の東証プライム上場企業です。公式の選考では「自ら挑み、共に前進する人」を求め、研究で得た知識より行動による経験を重視すると案内されています。一方で、新卒の初任給や採用人数、年間休日は確認できないため、説明会や選考の場で確認するのがおすすめです。

10. 旭有機材志望なら「エジェガチャ」で選考対策しよう

経験の深掘りを重視する選考では、自己分析の深さが合否を分けるポイントになります。一人で準備するのが不安な方は、就活のプロに相談してみるのも一つの方法です。

「エジェガチャ」なら、あなたの希望や強みに合った企業の紹介から選考対策まで、まとめて相談できます。